我的工作是在图书馆里看管图书，由于用人单位不能提供取暖设施，造成我手脚冻伤，我手脚冻伤去找他们评理，他们就在个合同期内无故不让我做了，还在大庭广众之下辱骂我，伤害了我的人格，还侵犯了我的人权。像我冻伤可以算工伤吗？他们这样的行为可以告他们吗？？他们这么做违反合同法吗？？ 我的问题主要是：1.由于冻伤是否可以算工伤？如果我有医院方面的证明的话是不是可以往工伤上靠？ 2.侵犯了人权，伤害了人格这点我还缺少点证据，请问该如何去举证？请指点，谢谢！！3.他们这样的行为是不是违反了合同法？今年的2月10日他们把我赶回来的，是赶，他们大庭广众之下就派人来赶我走，还且还辱骂我，伤害了我的人格，侵犯了我的人权，而且现在还没收到他们的退工单，工资是结到这个月底，可不可以说如果到月底他们没有退工单他们也算违法呢？
定飞机票，已经转账过去了，票还没出，现在要退票他们的电话打了没人接，我怕被骗了，可以给个提示吗?谢谢
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事情这样的去年我初三毕业没事做,今年四月份的时候,在报纸上看到有家网络代练工 作室收人.我就去了应娉,进了做台湾服务器的<永恒之塔游戏看挂<外挂>人员>工资为每 月1000加200奖金,公司规定上班时间为12个小时1天两班倒,有打卡的. 昨天晚上老板把我叫进办公室说我盗卖他游戏币我被开除了<绝对没有>本来就没有的
房 屋 转 让 协 议 这样写可以吗 ,不行的话应该怎么写..谢谢
房 屋 转 让 协 议 售房人（以下简称甲方 购房人（以下简称乙方）： 签订地点： 签订时间： 年 月 日 根据
工资可以这样算吗？对有严重超时加班的工作（非计件，标准工时制）“总工资”是否这样算：{166.6时间之内的工资（平时超8小时的加班费+双休日双倍的加班费+基本工资）+超过166.6的时间的加班费（平时算1.5倍;双修日2倍)}？ 例如从1号到15号上班总时间已经达到166.6小时（这期间的加班费照算并且应得基本工资）， 那么从16开
各位律师，你们好， 我想请教一个问题，因为我真的觉得太委屈了。谢谢你们能在百忙中看完我的这篇文章，事情是这样的。 2010年8月4日中午我们一行7人（4个大人，3个小孩，小孩只有一个身高超过1米）来到美丽的海滩城市---北海。我们打摩的到北海海底世界的大门（也就是海滨公园大门），咨询后知道门票要118元/人，
2010年11月13日我和朋友会回某市考察市场想做生意，也不知道怎么搞的哪根神经出问题了，在三轮车上看到一小发廊里坐在个漂亮的女人，很让我有感觉，饭后我和朋友就去那家小发廊找那女子聊天，得知她非卖淫女，通过她后来，找来两个卖淫女，价格谈好后，随其中一卖淫女去她偏僻租住地交易，刚要交易时，冲进三个警察将其带走
律师好! 我2005年8月开始在A单位工作,其间按推定足额缴纳了五险一金.2008年5月跳到B公司,但在试用期时,主动提出了离职.之后便处于失业状态.当时B公司给我开具了一张"南京市劳动合同终止/解除备案及失业保险待遇申报表".请问我是否可以领到失业保险金.多谢!
