员工应违反厂规，可以开除吗，要给员工经济补偿吗

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提问人：ask20150511vnc
提问时间：2015-05-11

关于开除员工经济补偿

公司想开除违反公司规定的员工，是否需要给予经济补偿？

sunyidan 已过期 2010-08-26 回复(1)

员工违反公司制度，开除需不需要补偿

我公司有一名保安班长违反公司规则制度，需要开除员工，公司要赔偿吗？

libing1118 已过期 2014-09-30 回复(3)

您好，我因为违反公司的戒律被公司开除，请问能要求补偿吗？并且我知道公司的一些漏洞可以向劳动部门举报

您好，我因为违反公司的戒律被公司开除，请问能要求补偿吗？并且我知道公司的一些漏洞可以向劳动部门举报，可以用这个要挟吗？

ask20141221kvl 已过期 2014-12-22 回复(4)

在单位买段期间，单位可以把正式员工以违反劳动纪律开除吗？

ask20150115gyg 已过期 2015-01-16 回复(2)

在单位买段期间，单位可以把正式员工以违反劳动纪律开除吗？

ask20150115gyg 已过期 2015-01-16 回复(4)

1）小L也能像其他签订了用工合同的员工一样要求B公司作出经济补偿吗？2）小L可以要求A公司补偿期间的

请教：A和B是两家股份制公司，A公司是B公司的大股东。小L作为A公司的其中一个小股东被派到B公司任职普通员工十多年，期间用工合同是与A公司签订，社保也由A公司购买（除此以外没有任何A公司的分红或补贴），小L每月的工资也由B公司支付。后B公司因经营不善停产，在对所有签了合同的员工做了经济补偿后结束了用工关系，而小Z

APZ150302 已关闭 2015-03-02 回复(0)

公司以旷工三天开除员工,员工是否可以获得经济补偿?

员工违反厂纪厂规公司以大过(一个大过一百块)次数开除员工; 旷工三天开除,旷工除没有工资以外还扣除相应工资如果去申请劳动仲裁需要带哪些东西

等等等等等123 已过期 2015-03-17 回复(4)

关于员工不服从工作安排，经过培训和沟通，都拒绝改正，是否可以按照严重违反公司制度开除

我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正

tours 已关闭 2015-04-15 回复(0)

公司违反劳动合同，员工给于解雇合同，公司要给员补偿合同的经济

公司违反劳动合同，员工给于解雇合同，公司要给员补偿合同的经济补偿吗？

ask201504276yx 已过期 2015-04-27 回复(4)