员工辞职报告递交过之后单位未帮我停止保险缴纳。

与原单位因有事无故旷工很长时间（大概两个月），但单位并未辞退我，然后我递交了辞职第一次报告，单位人事却说辞职未批准，把我辞职报告搞掉了，递交第二份辞职报告，批准了之后，单位要我承担从旷工到现在的所有保险的钱，我想问问在这段时间里我应该承担的费用是哪部分。

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提问人：a179679025
提问时间：2015-05-10

wdl 已过期 2010-01-30 回复(4)

试用期提前三天递交辞职报告后没有新员工来岗交接我需要等到公司找到新职工交接完之后才能离职吗？可我最近有自己的事情需要处理。

UANNN 已过期 2014-06-25 回复(2)

辞职后公司拖着不给办理，并继续缴纳各种保险，办理档案时要求补交这一部分费用递交辞职报告后，公司一直不给办理辞职手续，并且继续缴纳各种保险，交纳一年后才给予办理离职，但要求补交这一年期间的所有保险费用，共计2-3W，请问合理吗？

ask20150104zi5 已过期 2015-01-08 回复(8)

欧阳冰露已过期 2015-03-05 回复(8)

我有个问题想咨询一下，就是用人单位在给其员工缴纳保险的前提下，在其员工不知情的情况下，吸纳其员工的公益岗社保补贴是否合法？是否是在国家法律、政策范围允许之内？还有个疑问想补充，公益岗补贴和公益岗社保补贴是否属于不同的两项财政扶持资金？谢谢

ask20150315okm 已过期 2015-03-15 回复(3)

员工已向公司递交辞职报告后没有去上班，但是公司扣押了上月和本月工资，这样的话员工还能拿到上月的工资吗？

13684991895 已过期 2015-03-17 回复(4)

您好，我于3月6日递交辞职报告，按规定4月6日离职。但公司通知我3月17号之后就不用来了，当时还没有找到工作。请问我的工资和社保怎么算，社保是公司发给我们600元自己交。因为公司是山东的。没有经过劳务派遣。

ask20150408sgr 已过期 2015-04-08 回复(1)

本单位员工签订合同未满一年，提出离职，单位还要继续为其缴纳当月保险吗

annie511 已过期 2015-04-13 回复(4)

2004年入职，当时公司没与我们签订任何合同，也未缴纳任何社保公积金，发的是手工浮动工资，没有任何凭证，但是我手头还保存一段时间的工作单子。可以证明这段时间是为公司付出劳动的。2014年签订了无固定期限劳动合同，现今打算辞职，是否可以要求公司给予补缴那两年社保？？感谢

credit 已解决 2015-04-17 回复(5)

我公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和公积金，按最低基数缴纳。现公司以公司发展精简人员为理由，辞退一名员工，该员工工资为6000元每月。她本人以公司未按其本人工资数额缴纳保险为理由，对我公司进行起诉，我想问一下，法律是否支持她这种行为。

xiujia2015 已解决 2015-04-18 回复(6)