最近有好几个员工，突然不来上班，还要求公司马上结算工资给他们。这些员工都与公司签订了劳动合同，合同没到期，他们又没有辞工，就擅自离职。公司原本就人手不足，他们一下都不来上班，生产受到极大影响。这种情况公司应该怎么处理？求救！！
员工自动离职，过了半个月之后，到店要求结算工资，工资应该如何结算合理？
员工上班期间，自动离职，过了半个月之后返店，要求人事部结算工资，作为公司应该如何办理，工资如何结算？
我是3月5号辞职的，现在由于个人原因无法等到辞职到期，本来定的15号发工资，我就想15号就不去上班了，等拿了工资走人，因为15号是星期天，所以推迟到16号发，原定的我16号是本休，可是，领导说我如果不去上班就拿不到工资，还特意吧发工资的日子推迟到17号下午，请问我如果17号拿不到工资可以到劳动局告他们吗？ 我提前跟
员工工伤以后继续上班，3个月后自己主动离职，公司还应该给一次性伤残就业补助金吗？
员工工伤（定级10级），在停工留薪期没有满的情况下就上班了（停工留薪期3个月，不到3个月就上班了），一直公司都在给他安排适合的岗位上班，但是上班3个月后，员工自己提出离职，原因是因为回家照顾母亲，现在又来找公司要一次性伤残就业补助金，公司应该给吗？
试用期期间提前多久提出离职申请？提前12天提出离职，单位是否应该给结算工资？
请教一下律师： 我在一家公司工作两个月（还在试用期中）我提前12天通知了单位领导，可是领导一直以单位人手不够会受罚为由，拒绝给我办理离职，我想问的是，离职的那个月的工资是否应当结算给我？公司规定离职需提前15天，我现在提前12天，还差3天我现在请假了，是否等到15天就算自动离职了？
员工上班7天被解除合同，但其拒绝办理离职手续，快一年后要求补发工资
员工上班7天，公司要求解除合同，但其拒绝办理离职手续，然后直接走了，过了一年，这员工去仲裁，说在公司上班1个月，还每天加班，要求支付1个月工资和加班费。这个人只有劳动合同证据，我公司已经没这个人的考勤记录了。请问公司如何应对？
原单位要求我归还两年前多发工资才开离职证明，那原单位对我应该承担怎样的责任啊？
原单位要求我归还两年前多发工资才开离职证明，那原单位对我应该承担怎样的责任啊？
员工提前离职，上班前有签协议押45天工资做为店长保证金，现在这钱可以要回来吗？
本人是在美甲店上班提前离职，上班前有签协议押45天工资做为店长保证金满一年退回，提前离职45天工资做为学费，甲方不退，现在这钱可以要回来吗？
