公司以优化人员为名，辞退公司员工。该怎么办？并且说三个月指标无法完成
公司以优化人员为名，辞退公司员工。该怎么办？并且说三个月指标无法完成，并安排去县区学习一个月，但是领导已口头方式告知我学习任务，如学习的任务已经完成就可以回安庆继续上班，现一个月后，任务已经完成，公司又以无法安排工作，没有完成任务的理由，要辞退我。所以经以上情况，该如何处理？
请教公司停业，无法支付员工工资，我在单位工作未满三个月如何处理
公司2014年10份开始停业（公司从9月份开始没有支付员工工资），因为经营不善无法支付物业管理费，被物业管理锁门，公司资产清算无法支付所欠费用，我在单位工作未满三个月如何处理。
公司辞退后，另外一名辞退员工有绩效工资，而我没有，公司又没有明文规定，怎么办？
公司辞退我和另外一名员工，并都给予经济补偿。但是离职之前单独给另外一名员工写了证明给予绩效工资，文中又写到全员绩效。我不知道有这个事情，我可以申请劳动仲裁要绩效吗？
自2002年进厂03一公司名以自己投保，08年公司续保，08年10月底因生育休假厂方停保自己续保，直至12年3月把我叫回工作保险转入公司，现因效益不好被辞退，今年我已46岁，从事机械行业，在找工作很难，请问公司该如何承担责任。
公司员工优化，进行裁员。我被辞退，我还在试用期，公司以我不符
公司员工优化，进行裁员。我被辞退，我还在试用期，公司以我不符合录用条件拒绝支付我一个月的工资和半个月的经济补偿。我和人资总监的通话录音，她之前说辞退我的原因与我的工作能力没有关系。就是因为公司要裁员。现在让我去办理离职手续，解除劳动合同协议上写的原因是我个人原因提出辞职。然后离职费用结算单上写的是如
公司无故辞退员工的赔偿怎么算？还有口头答应的年终奖金和提成不给怎么算？
来公司刚满1年，刚进来的时候口头答应的年终奖金和提成居然不给了，能要回吗？如果公司无故要辞退我，我能得到哪些补偿，我是签了2年的劳动合同的 ！
孕妇请假三个月 第四个月请假被拒 怎么办 公司以旷工辞退员工
孕妇请假三个月 第四个月请假被拒 怎么办 公司以旷工辞退员工 是否有法律依据 如何维权
你好，员工辞职老板，不同意怎么办？因为公司总共有三个美容师，但现在有两个美容师想要辞职
你好，员工辞职老板，不同意怎么办？因为公司总共有三个美容师，但现在有两个美容师想要辞职，可是老板只批一个人的假，辞职的事儿是我先提出来的，那个美容师担心自己走不了，后来比我先交辞职信，所以现在我不知道怎么办？
你好，由于员工的失误对公司完成两万块钱的损失，应该怎么赔偿？员工上面还有领导和其他检查人员
你好，由于员工的失误对公司完成两万块钱的损失，应该怎么赔偿？员工上面还有领导和其他检查人员，大家都属于失误，应该谁赔
