入职三个月后再签无试用期固定合同，签了合同三个月后单方解除劳动合同，对劳动合同可以要求赔偿吗？
本人今年4月8日入职，一直到7月23日签订三年固定合同（2014年7月1日到2017年6月30日），到2014年11月14日公司单方面解除合同，公司到现在为止也没有提出任何补偿，我应该可以提出让公司赔偿几个月的工资补偿要求？如果公司不补偿我该怎么办？
劳动合同2015年2月份到期，这已经是第三次签订劳动合同了，再签订可以要求签订无期限的劳动合同。 但是领导今天告知，现在改成半年一签劳动合同。而且12月份可能不再和我签订合同，原因是我和单位同事关系不和，有监控器录像为证。 我们单位同事之间都知道一个公开的秘密，凡是单人独坐坐在监控器下的人下次都不签订合同
我是房东，租赁方拖欠房租且不解除合同，我可以单方面解除合同吗
我是房东，租赁方租赁开的私家医院，由于一些原因，至今医院关门近半年，也不给我方交租金，现在有其他人想租赁我的房子，可是由于签署的合同也未到期，租赁方只口头说不租了，但拒绝见面签署解除合同。我改怎么办
单方自动解除合同没有失业金领。只有经济补偿可以领？这是否合理
我在公司工作从2003年进厂自离厂2014年，已经有11年。今年7月我向公司提出自动解除劳动合同。愿因是公司自2007年-2012年开始不按时发放工资，最长拖欠时间长达4个月。最短为期1-2个月，而且社保养老和住房公职金每个月从工资扣除的那部分之交上3分之一或是不交都有，失业补偿金也没有缴纳，公司在我自己单方面解除劳动合同
我刚过去公司一个月发现怀孕了，公司有6个月试用期，现在是第三个月，但一直未与我签订任何合同，现在公司以效益不好，压力大想要辞退我，我可以要求得到哪些补偿？我产假时的生育津贴是不是就没有了？
合同里有一条是这样写的。在试用期内，乙方可以单方面解除合同，以书面形式告知甲方
合同里有一条是这样写的。在试用期内，乙方可以单方面解除合同，以书面形式告知甲方。请问这条可以用么？
2014年3月12日与公司签订劳动合同，六个月的试用期过了，合同正式生效，现在公司工作未满一年，但2015年1月19日登记结婚，21日申请15天婚假，公司未予以批准。2015年2月6日公司要求单方面解除合同，我在工作上并没有什么失误，公司也没有出示任何解除合同理由。请问公司当天通知解除合同我可以要求赔偿三个月工资吗？还是只
公司在北京，工作地点在山东济南。公司长期长期未按时支付劳动报酬，可以单方面解除合同，并索要拖欠的劳动报酬以及经济补偿吗？ 需要走那些程序，需要那些证明。
您好，我是一名司机，车龄近30年，由于身体原因病假，医生开具病假调养期为一个月，结果在我病假期间，公司发来解除劳动合同通知函。 请问，在病假期间公司是否可以解除合同，如果解除合同，公司需要承担什么责任？我要劳动仲裁需要提供什么证明呢？ 如果支付赔偿金的话是怎么算的呢？
甲乙双方签订施工合同后，乙方在甲方要求的时间后，才打入一半的保证金，现已经过了一个半月，甲方想解除合同，是否合理？需要完善哪些法律手续，是否需要函告对方？
