离职员工的年休假

律师：你好！我今年应该有10天的年休假，2月28日合同到期后我不准备续签了，公司算下来我有1天的年休假，合理吗？另外，去年我有2.5天的年休假未休完，没有发加班费，公司对此没有说法，说是作废了，请问是否合理？非常感谢！

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：HUANGJUN
提问时间：2011-02-22

关于单位分配福利，离职员工应否赔偿的问题

你好，我有个问题，我单位最近以成本价给职工购买住房的福利，但是如果员工辞职后，单位应否向辞职员工要该职工已购房屋市场价和成本价的差价款。劳动法有关此相关规定吗

ISG5299 已过期 2011-01-12 回复(3)

关于员工离职的问题

我上个月十二号给写的离职申请，领导给我批到今年的一月十号，现在我拿离职物品移交单可现在领导又说批不了因为他们的原因找了好几个理由不结工资我该怎么办？已经批了一个月后来时间到了又反悔我一名普工！

UFq2918 已过期 2011-01-14 回复(5)

请问女员工是否可以婚假产假一并休假？

你好：请问女员工是否可以婚假产假一并休假？

1056150827 已过期 2011-01-15 回复(2)

合同期内离职要求员工赔付公司离职培训违约金是否合法

本人05年7月进入公司至今，期间共签过3次劳动合同，最近一次合同将于2011年7月底到期。因为是外地户口，自进公司一直缴纳综合保险。09年上海出台政策凡新签合同外地员工，公司一律应为其办理居住证并缴纳社保，但公司未与我重新签合同。2011年1月下旬，公司突然提出愿意为我办理居住证，可以跟我重签合同，合同有效期为2011

bluesky3510 已过期 2011-01-21 回复(3)

请问2007年7月1日入职的员工,在2010年有没有年休假.

请问2009年7月1日入职的员工,在2010年是否有年休?

冯丽波已过期 2011-01-24 回复(1)

员工没有任何手续自行离职后，又回来要求领取工资，这样合法吗

您好，我是开书店的，有个员工没有任何说明上班过程就走了，试用期为一个月的，还在试用期中。事后她又回来要求工资。但我们的员工手册规定要按正常手续辞工才能领工资，即辞即走是不发工资的，这样有问题吗？

贝宝已过期 2011-01-25 回复(2)

员工没有任何手续自行离职后，又回来要求领取工资，这样合法吗

您好，我是开书店的，有个员工没有任何说明上班过程就走了，试用期为一个月的，还在试用期中。事后她又回来要求工资。但我们的员工手册规定要按正常手续辞工才能领工资，即辞即走是不发工资的，这样有问题吗？

贝宝已过期 2011-01-25 回复(1)

紧急离职，员工应当赔偿多少给公司呀

我是某公司的一员工，因发生点事！所以想向公司紧急离职！可公司的经理却要赔偿公司为由，要扣押一个月的薪金！请问这合理吗？

小蛛已解决 2011-01-28 回复(2)

离职后的员工申请经济适用房，原公司是否必须得开具一切相关证明

国家是否有相关法文规定，从原单位离职的员工申请经济适用房，原单位必须得给开具相关一切证明，如果所产生了劳动仲裁纠纷，公司是否能赢？

UfU5363 已过期 2011-02-02 回复(1)

公司部门搬迁到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如

公司部门搬迁到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如果选择离职是否能得到经济补偿？当我问及公司是否给矛补偿的时候，公司说和辞退没有关系，说公司属于连锁性质，调动属于正常，之前给过几种选择（1、随同搬迁，2、去其他异地分店，3、去其他部门），如果离职的话，

6129 已解决 2011-02-09 回复(8)