如果员工6月1日主动提出辞职 那用人单位结算工资是否以付出工资当日时效为准呢？ 好比说我 5月8日辞职 提前30天也就是4月8日打辞职报告 单位一直不付工资 直到12月1日才把工资给我 那5月8日至12月1日之间的工资应该如何结算
一员工辞职，在工资结算中未将借支扣除，并将工资直接转到了他提供的银行卡上。多次打电话，发QQ信息和手机信息联系，他认为与他无关。注：有原始的借条、工资结算单和转帐的凭证。请问作为单位应该如何做为好？谢谢！
我在试用期期间向公司提出书面辞职，提前了一个星期，部门主管已经批准了，但提交给经理时，经理拒绝了，说文职辞职需提前一个月，等公司招到人接替后，我要帮忙培训一个星期方可离职。公司的作法是否正确？公司应何时批准我离职？应何时给我结算工资？
如果在我递交了辞职信还没有到30天，用人单位要求我马上离开公司而且不结算工资，而且不出具任何文件证明双方解除劳动合同。我需要拿到什么证据证明是公司要求我离开的？如果公司在法庭上说谎说我自己离开公司，所以不给我工资，这样子我还能拿到我应有的工资吗？ 如果他说谎说我自离，我是否需要给合同违约费？
在一个单位工作2年多，最近2个月工资一直拖着，如果我想辞职了能要求赔偿吗
工作到现在好像没签过合同，签过一个保密协议，每个月15号发上个月工资，没一次准时的，总要拖几天，后来拖一个月，现在拖2个月了，怎样才能要赔偿金呢？
单位要求我如果要辞职必须提前半年，并且这半年工资减低一半以上。
我是在国外招聘的，根据当时的协议（英文书面，非合同）回国报道。我是年薪制招聘，工资分为三部分：基本工资，岗位工资，和岗位津贴。基本工资占10%不到，岗位工资20%，其余的以岗位津贴形式发放。但是回来之后发现单位给我的补充协议内容有非常苛刻的条件。如果提出辞职，他们要求我必须要提前半年通知，并且这半年我只能
如果没有向用人单位提出辞职就不干了 用人单位可以拒绝发放工资么
就是比如我这个月工作了20天 但是我当天就提出不干了 用人单位可以拒绝发放工资吗，
比如在单位工作中。因为一些个人原因导致公司受损。单位是否应该结算拖欠工资？还是应该以工资赔偿单位？
如果我今天向公司辞职，工资什么时候能结算呢，老板说公司规定要下个月25号才能给我工作
如果我今天向公司辞职，工资什么时候能结算呢，老板说公司规定要下个月25号才能给我工作，这样做是否合法呢
