1984年在县上参加工作考入企业，1989调在行政事业单位，工资是按照专业技术人员工资执行，1999年调上级主管局工作，是行政干部编制，“以工代干”在行政公务员改革时就变成“工勤人员”执行工勤人员工资，30年我努力工作为单位争荣誉，现快退休才认识自己工资吃亏，请问退休时按照干部同等岗位待遇办理退休还是按照工勤人员工资办理？我急着有法律知识老师高明指路...
我是军转干部，由区政府调到北京区级房地产公司之后，企业改革领导班子换班待岗，后按照工人待遇提前5年退休，企业人事部门经理的做法是否合法
我儿子今年21岁，为了在城里读初中时，我把他的户口迁到我朋友家，前几年又迁回乡下了，现在乡下拆迁征用了，故想问一下我儿子可以享受农村同等待遇吗、
公益性岗位是否享受劳动法关于最低工资，养老保险，节假日加班待遇等保护
我就职于劳动局承认的公益性岗位，非志愿者，属于公安局代管，没有签订劳动合同，已工作10多年，始终领着低于当地最低工资标准的工资，并且始终没有缴纳养老保险，从没享受过法定节假日待遇。请问这种性质的公益性岗位能享受那些劳动法规定的待遇保护。
本人育有一女，本人和孩子副口均在外公家。现在村上收2万元钱 ，询问收为何用，村上未给出任何解释，我家一直未交2万元，但近期村上的土地费将要下发，村干部没有经过任何人同意在下发的土地费中扣除了2万元。这样做合理吗？
关于员工不服从工作安排，经过培训和沟通，都拒绝改正，是否可以按照严重违反公司制度开除
我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正
本人于大学毕业第一年进了一家国企单位工作签订了为期3年的派遣（劳务公司）合同，实际工作场所是在那家国企，第三年国企考核通过予以转正，转正当时单位要求所有转正员工签署辞职报告，才将我们正式转入该单位编制中，工作地点及工作岗位不变，签订合同后已工作一年，请问我在这家单位的工龄是按照1年来算还是4年来算？
专家好！我是一名特困企业下岗职工，由于2012年开始，女干部从事工人岗位不能以工人年龄退休
专家好！我是一名特困企业下岗职工，由于2012年开始，女干部从事工人岗位不能以工人年龄退休，离退休我还得等8年，期间单位又不徼集体部分，（现在退休人员需垫缴集体部分才能退休，有的人要垫缴4、5万），到我退休恐怕要垫缴10万了，因此，我想从今年开始个人部分也不想缴了，（我集体部分已缴够20年，个人部分27年）如此
