我是在一个化工厂做事 公司强迫我们女工加班我们怎么办了
我们公司入职的时候说一天8小时制，开始入职一个多月以来几乎天天加班，平均一天工作接近12小时，这样公
我们公司入职的时候说一天8小时制，开始入职一个多月以来几乎天天加班，平均一天工作接近12小时，这样公司算违法劳动法吗？ 我是初入职场的，还没有签劳动合同，还没有享受公司的一些具体福利。公司也还没替我
签的时候说是公司加班属于自愿加班 但是后来签订完了公司又说签了协议你就的加班不加班就罚钱 我该怎么办？
我们应该怎么办？我岳父的朋友是在乡下专门给人造小房子的，我岳父给他介绍了一个活造小房子
我们应该怎么办？我岳父的朋友是在乡下专门给人造小房子的，我岳父给他介绍了一个活造小房子，活的主人也是我岳父的朋友，价钱是我岳父帮忙去谈的，但中连并没有拿任何好处费，也没有签合同，只是单纯的介绍一下，建造过程中我岳父也去工地上打了3天零工(岳父的工作就是打零工的，贴瓷砖等)， 过程中，工地的一个建筑工人
您好，我想了解一下法定节假日的加班怎么一个算法。我们公司属于排班制的
您好，我想了解一下法定节假日的加班怎么一个算法。我们公司属于排班制的，上两天休息两天，法定节假日排到谁上班就是谁上班，上班的人有三倍工资。但是我觉得有点不合乎情理，我们休息的人只是正常的休息时间，并不是单独享受到法定节假日的，我想问下这个是合乎劳动法的嘛？还有我们上两天休息两天，一天上12小时，有没有
我们公司在8月10号开始装修的，9月6号就开始上班了，装修这期间里，公司应该这么发？8月份的工资是按照我们出勤天数来算的，装修期间没有上班就没有发工资
我在北京+我是在商场上班的人。我们公司3月9号要撤店 也没有提前一个月通知我们
我在北京+我是在商场上班的人。我们公司3月9号要撤店 也没有提前一个月通知我们， 我的合同是在去年11月份到期了 到现在公司也没有跟我签署新的合同。在这种情况下 公司总是在推脱这个月的工资先发 下个月再发赔偿，这属于正常吗?还有公司应该赔偿我的损失? 谢谢各位百忙之中能解答我的问题。
我们公司是，综合时间制，一个季度的加班时间除国家规定时间外，我们要加15个班左右
我们公司是，综合时间制，一个季度的加班时间除国家规定时间外，我们要加15个班左右，如果我这个季度请病假10天，公司就会拿病假扣加班时间，那这个季度就只有5个加班时间了。请问这是合法吗？
我们三个人合资开了一个公司现在我要退股但是后来我们又贷款了二十七万现在怎么算？谢
我们三个人合资开了一个公司现在我要退股但是后来我们又贷款了二十七万现在怎么算？谢谢求解答
我们这儿是两个公司，一个法人，也就是一个老板开的两个公司，转岗手续怎么办，如果从一个公司转岗到另外一
我们这儿是两个公司，一个法人，也就是一个老板开的两个公司，转岗手续怎么办，如果从一个公司转岗到另外一个公司的话，是否还需要重新签订劳动合同？
