关于裁员补偿金中，北京市职工平均工资三倍封顶的问题： 在公司裁员时
关于裁员补偿金中，北京市职工平均工资三倍封顶的问题： 在公司裁员时，过去的12个月工资算上了年度奖金和长期服务贡献奖金，结果月平均达到1.9万。 人事认为超过了2013年职工平均工资的3倍，按该封顶1万7千多算补偿。 但员工认为根据劳动法，应该按2014年的职工平均工资。2014年北京市职工平均工资还没有出台，就应该参考2013年的数据并乘以最近几年平均增长系数来算。 请问，到底应该怎么算为封顶才合法合理？
公司以签订劳动合同的客观情况发生变化辞退我，因补偿问题没谈妥，公司说要我待岗，只发北京市最低工资，我
公司发邮件给我说签订劳动合同的客观情况发生变化要辞退我，一方面公司不提供什么客观情况发生变化，另一方面公司不同意支付我2012年的奖金未，因此公司和我达成共识。于是公司说我的岗位就到今年底，明年因无我的职位所以要给我待岗并只发北京最低工资，我该怎么办？
你好，前期我没联系过，现在公司与我协商解决，但是在补偿上是按当地职工的平均工资的3倍给于补偿的
你好，前期我没联系过，现在公司与我协商解决，但是在补偿上是按当地职工的平均工资的3倍给于补偿的，我想应该按照我个人工资1年1个月，但是公司说我的工资高，而且公司现在也没钱，我应该拿什么条例或是理由来说服公司按照我的月工资给我补偿
我是湖南省株洲市某国有企业员工 近期听到一个消息 我们的身份早在几年前已经置换了 市政府也已经下拨了身份置换金到公司账户 可到如今我们从来没听到也没见到过这笔资金 公司也不给说法 现在公司不景气 总是说人员优化 优化后三个月如果找不到岗位的 公司就再也不管了（就是不交五险一金了） 也就是传说中的净身出户 我
您好，请问有2014年度全市职工平均工资等有关问题的具体文件吗？ 还有就是2015年度的大概什么时候能够有通知？
领导找谈话，说由于部门经营不好，要把一部分人分流到集团其他部门工作（原岗位与新岗位的工作性质完全不一样），如果不愿意去新岗位，那就要我们自己离职。请问这样合理吗？ 谈话后两天我们其中一部分人已与人事表明不愿意去新岗位。另外有几个是工作期刚满3个月的（也提交过转正申请并通过了），被以试用期不合格为由要
我在北京，我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题，我们公司今天统一签署了离职协议
我在北京，我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题，我们公司今天统一签署了离职协议，重新补签了2015年的劳动合同，这同时还要求签署一份自愿放弃15年以前的所有权益，放弃未上的社保，平时加班及带薪年假的劳动补偿的协议！因为我们公司从来没有给我们上过社保，还有平时法定假日个休息日都没有补偿！所以我想问一下这样
关于宣告死亡工资的问题，请问我父亲是国企职工，属于法院宣告死亡
关于宣告死亡工资的问题，请问我父亲是国企职工，属于法院宣告死亡，单位给丧葬费了，应不应该给补发几个月的工资
因本人还在哺乳期，还差两个月就到了，现公司要裁员，但只按去年的平均工资加工龄
因本人还在哺乳期，还差两个月就到了，现公司要裁员，但只按去年的平均工资加工龄，可本人去年休产假都有九十多天，平时也没加个班，请问厂方这样做合理吗？
我在一所民办小学工作了4年多，学校基本工资是9，社保800，总工资就领三千一、二左右。社保全额900多全都是在我工资总额里代扣。我们的所得工资也就只有2千多一点点，所签的合同也不是正规的合同，签之前而且工资那一块也是由学校自己填写的。请问这样的情况下，我该如何去维护自己的权益？？
