劳动纠纷
因本人还在哺乳期，还差两个月就到了，现公司要裁员，但只按去年的平均工资加工龄
因本人还在哺乳期，还差两个月就到了，现公司要裁员，但只按去年的平均工资加工龄 因本人还在哺乳期，还差两个月就到了，现公司要裁员，但只按去年的平均工资加工龄，可本人去年休产假都有九十多天，平时也没加个班，请问厂方这样做合理吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－东莞）
提问时间：2015-04-20 17:41
提问人：ask201……（广东－东莞）
提问时间：2015-04-20 17:41
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你好，是不合理
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你好，是不合理的。
追问：现我若也同意，但赔偿没达成一致，我能申请更多的赔偿吗？追问：本人同意，但赔偿问题本人还觉得太少，还差三个月就五年，公司只按去年的平均工资，我认为不合理，怎么维护自己的利益追问：本人同意，但赔偿问题本人还觉得太少，还差三个月就五年，公司只按去年的平均工资，我认为不合理，怎么维护自己的利益回答：如果您同意解除，而只对工资和补偿有争议，可以申请劳动仲裁。 -
哺乳期的不能解除劳动合同的。
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如公司无故解雇的可以要求支付违法解除的赔偿金
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