我在一家物业公司上班，4月27日自己和一个主管换班一天，达到连休的一个星期的目的，公司知道后把我直降自己从主管降为领班，并且扣除我当月所有绩效，我和他换班的也是一名主管，平时我们只要有一个人上班就行，他也被扣了当月的所有全勤奖，请问公司这样做对吗？
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占基本工资的1
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占全额工资的30%！这样合法么？（PS：如果员工由于请假期间的工作没有全部完成，经常还要加班补回来，但也从来没有加班费。）
原因是在接班的时候夜班队员下班不想集合，我说了他别人都集合你不集合你毛病挺多的，后来他和他的四个老乡就上来打我。才发发生人四个打我一个的打架事件，我是受害者，我把事情的经过跟公司领导说呢，让公因司领导去处理解决，可是处理了4.5.天都没有处理好，我在医院住了5天，还有医院出示的证明和病列。我就报警。派出
原因是在接班的时候夜班队员下班不想集合，我说了他别人都集合你不集合你毛病挺多的，后来他和他的四个老乡就上来打我。才发发生人四个打我一个的打架事件，我是受害者，我把事情的经过跟公司领导说呢，让公因司领导去处理解决，可是处理了4.5.天都没有处理好，我在医院住了5天，还有医院出示的证明和病列。我就报警。派出
原因是在接班的时候夜班队员下班不想集合，我说了他别人都集合你不集合你毛病挺多的，后来他和他的四个老乡就上来打我。才发发生人四个打我一个的打架事件，我是受害者，我把事情的经过跟公司领导说呢，让公因司领导去处理解决，可是处理了4.5.天都没有处理好，我在医院住了5天，还有医院出示的证明和病列。我就报警。派出
原因是在交接班的时候，和夜班下的队员和发生了口交，因为夜班队员不愿意集合。我原就说了他，他就不愿意了，就威胁我说你在说一句，后来我又说了一句，他和他的是个老乡家上来打我，因为我当时我是主任所以我没有动手。四个人队员打我一个人，这就是公司领导说我参与打架挑起事端。我是受害者，我让公司领导处理解决，可是
关于公司未与员工面谈及反馈就扣除员工绩效工资是否违法的问题咨询
该公司在未与员工面谈，未给员工反馈绩效分数的情况下扣除员工工资，员工只有在领取工资条时才知道绩效公司是多少，分数是多少，请问公司是否违法？法律依据是什么？
因为临时找到一份新的工作，而且岗位缺人不能等太久。3月份在原来的公司已经做满1个月，不过没有提早一个月申请离职。现在公司因为我没有提早一个月申请的理由扣除我3月份的全部工资。如果公司对工资上作出相应的处罚我可以接受，但是3月份我已经上足一个月班了。现在想咨询一下，我3月的工资能不能拿回，或者能拿到多少？
服装零售业员工辞职后公司以丢货预赔款的名义扣除员工当月工资。这算不算侵害劳动者利益？
我12年跟公司签订了劳动合同，上班一个月后公司就以购买工服的名义扣除了我当月工资的500块钱后给开了张工服押金的收据。上个月月初我向公司提出的辞职，这个月发工资时我发现我的工资不对，问公司财务后得到的答复是“扣除了赔货预赔款”。
矿工三天，公司要扣除九天工资，当月上班不足，公司要扣我上月的工资，年假七天，我用了4
矿工三天，公司要扣除九天工资，当月上班不足，公司要扣我上月的工资，年假七天，我用了4.5天，说我多用了两天，要扣我两天工资，共十一天，我工资为2102元，公司大概要扣我1300元左右，我去拿退工单公司我赔偿，我都没上班，怎么还欠公司的，请问这符合劳动法规定么，我该怎么做，
