您好！我现在的问题是我现在要入职的单位B要我原单位A的离职证明，可A不给开因为他们没有给我交保险，我在A单位上了2月的班，签了合同在A单位手里。工资开的都是现金。我以各种方式求他们给我开，都不行。B单位一定要这个证明。我该怎么办？
别告诉我劳动仲裁，那样时间太长，我现在的单位也不会等我的
律师老师，您好。 我想请问一下，我从2008年7月来到原单位上班，但劳动合同是在2008年9月签的，合同上规定时间为2008年9月到2009年2月半年时间，但我是在2009年3月未续签而离职。单位开设了离职证明，上面所记载时间为2008年7月至2009年3月，也就是说把合同以外的工作时间（此段时间没有保险）记录在内。 我想请教， 1.
到新公司工作，需要离职证明，我在原先公司的工作经验与新公司要求的经验不符，弄了个与新公司工作经验要求相符的其他公司的假的离职证明（公章自己用ps的），只要新公司不去追查是不是没什么事？如果要追查是否触犯相关的法律法规？
你好:我提前一个月和公司领导申请了离职,一个月后我离开了公司,要求公司给我开离职证明,但公司一直拖着不给开,一拖就是两个月也没有给我开任何工资,现在我要去的新公司还必须要求有离职证明,我应该怎么办呢
我于2010年5月入职到2010年11月辞职 原单位答应3个月给上保险 到了日子不给上 项目经理让我会单位报到 希望我去其他项目我不想去然后给工资的主管打电话说我想辞职 主管说要问总经理 过了三天说可以 我就交了辞职报告 现在我要开离职证明他们不给开我可以去告他们吗
本人2002年3月进该单位，2009年10月31日单位解除了与本人签订期限为2008年1月1日——2010年12月31日的固定合同，当时由于补偿金(单位只赔付了一年一个月的底薪而不是应发工资)问题协商不成，单位口头承诺给我补偿，解除后到现在本人一直在追讨，可单位一直敷衍我。 单位开具了这样一张证明，证明：本人于2002年3月进该单位
本人2002年3月进该单位，2009年10月31日单位解除了与本人签订期限为2008年1月1日——2010年12月31日的固定合同，当时由于补偿金(单位只赔付了一年一个月的底薪而不是应发工资)问题协商不成，单位口头承诺给我补偿，解除后到现在本人一直在追讨，可单位一直敷衍我。 单位开具了这样一张证明，证明：本人于2002年3月进该单位
您好！我曾是一名劳务派遣工，被人事外包中介派去一家外企XX工作。现已经辞职。现在我的新公司要求我的离职证明中注明我被派遣公司的名称，即在离职证明中要注明我是被派去XX工作的。但是人事外包公司不愿意，离职证明中只提到职位名称，不提我委派去的单位名称，说有法律问题，请问是这样吗，如果我需要向我的新公司出具书
公司不出具离职证明，自己手里也没有劳动合同，并且没有缴纳公积金
我于现任公司2009年11月17日签订试用期合同，试用期3个月，到了2010年4月的时候公司才给签订了正式合同，并且公司当时已盖章为由收回两份合同，并未交还给我。2011年1月我要求辞职，公司不给出具离职证明，合同也不给，怎么申请仲裁呢？公司不给开局工资条，没有工作卡、工作证一类的。只有工资卡和公司门钥匙。还有，公司
我是在试用期提出辞职的 进公司的时候已经签了劳动合同 合同里注明什么时候到什么时候是试用期 现在已经过了半个月了 还要我继续待下去 我新单位已经敲定上班时间了 但是因为需要我带上离职证明 那要是老东家不给我开怎么办 我有权利让他开的吗 法律上有什么法规规定不
离职后的员工申请经济适用房，原公司是否必须得开具一切相关证明
国家是否有相关法文规定，从原单位离职的员工申请经济适用房，原单位必须得给开具相关一切证明，如果所产生了劳动仲裁纠纷，公司是否能赢？
