高飞律师 VIP2010-12-28 10:05

根据我国《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
根据上述规定：采取欺诈方式和新公司签订的劳动合同今后有可能被认定为无效。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

采取欺诈方式和新公司签订的劳动合同今后有可能被认定为无效。

针对你的问题答复如下：

    1，《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    2，根据以上规定：采取欺诈方式和新公司签订的劳动合同今后有可能被认定为无效。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

如果将来东窗事发，你所签订的劳动合同会被认定为无效。

涉嫌欺诈