我于今年调入新单位在核对工龄时才发现原单位没给我上试用期的保险，现在单位要求必须补足保险方可认定试用期的工龄，可原单位现在已经在社保注销我应该怎么办？？ 我是95年进的原单位，就因为当初没有那半年的保险所以现在单位不认定我的工龄并且少一级工资。现在原单位有可能要和我协商解决，我可以要求原单位除了应该给我的半年保险和以后15年我因差半年工龄而没长的工资吗？原单位曾要求现在的单位给我补上保险可也不成。
我是95年进的原单位，就因为当初没有那半年的保险所以现在单位不认定我的工龄并且少一级工资。现在原单位有可能要和我协商解决，我可以要求原单位除了应该给我的半年保险和以后15年我因差半年工龄而没长的工资吗？原单位曾要求现在的单位给我补上保险可也不成。请藤律师回答这个问题 谢谢！
律师，您好！ 情况简介： 2004年8月我进入A公司工作，合同期为3年，后又续签3年（2010年8月到期），合同约定转正后的月工资为1100，之后以实际调整（增或减）的工资为准，加班费另算。合同约定工作地点在甲市，每周工作6天。 一、经过多次调整，我现在的月工资为2100，但是尽管工资上调了，但加班费却没有变化，不管是
1974-1982年原邮电局亦工亦农临时工，1982年前后国家劳动总局出台文件清退亦工亦农临时工被清退！他要求1998年分营后的移动公司，联通公司和邮政局为其买养老保险，而劳动法1994年才规定1995后为职工买养老保险！请问他们的要求合理吗？就算是要求也应找劳动部门对吗？
1974-1982年亦工亦农临时工，1982年前后国家劳动总局出台文件清退亦工亦农临时工被清退！他要求单位其买养老保险，而劳动法1994年才规定1995后为职工买养老保险！请问他们的要求合理吗？就算是要求也应找劳动部门对吗？
我原来在黑龙江省工作时参与了劳动保险，后又在山东工作了8年，这边公司也给办了劳动保险，最近听说，这样是不可以的，我想咨询一下，我能否将其中的一份退回来，或者说是合并到一起，必竟交了那么多年了
父亲在一家县医院做木工做了已经17年了，现在县医院以医院不要用木工为由，想辞退我父亲，合同也还没到期，到2013年的。 还有的是医院十几年来没有给我父亲交社会保险，现在能不能叫他们补交呢？还有如果想叫他们补交社保有没有时间限制时间，如果想诉讼要经过什么程序呢？现在我父亲是52岁，还没到退休时间。谢谢！
父亲在一家县医院做木工做了已经17年了，现在县医院以医院不要用木工为由，想辞退我父亲，合同也还没到期，到2013年的。 还有的是医院十几年来没有给我父亲交社会保险，现在能不能叫他们补交呢？如果想叫他们补交社保有没有时间限制时间，如果想诉讼要经过什么程序呢？现在我父亲是52岁，还没到退休时间。我记得有条劳动法
