关于公司延迟下班时间，五一上一天班顶替三天，怎么按照当地最低

关于公司延迟下班时间，五一上一天班顶替三天，怎么按照当地最低生活来发？

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提问人：ask20150506bi2
提问时间：2015-05-06

各位前辈您好！我想问如果公司跟你签的合同是按照当地最低的标准签的，但学位等相关补贴合同里没有提到，如果辞职的话是按何种薪酬发放？

D20080209124 已过期 2011-10-24 回复(1)

劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算？比如说深圳底薪去年是1320的底薪。公司给我的底薪是2600元。劳动法规定的话应该怎么算呢?

周天1202 已过期 2012-02-07 回复(7)

cxywu 已过期 2013-10-28 回复(6)

请问公司下班时间时间为18:00，现在公司口头出了项规定，“如下班发现员工在18:00、18：01、18:02时间打卡，便算早退，一次扣工资20元”请问这种行为合理否

zangyajie520 已过期 2014-07-16 回复(3)

我们公司每天早上8点半上班，下午5点下班。公司没有明确规定中午上班时间，基本上大家中午吃过饭就回座位上了。做六休一，怎么计算工时？这样上班算不算超过一周40小时？

红魔绿萝已过期 2014-08-23 回复(1)

ask20150427anp 已过期 2015-04-27 回复(4)

公司注销后不与员工解除劳动合同，说每月给生活费，（生活费标准未达当地最低劳动工资标准）每天签到3次，未签到或迟到签到者视为自动解除劳动合同

jing925 已过期 2015-04-28 回复(3)

我们公司属于销售型公司，只放法定假日当天，其他调休日不放，中午午休也要求值班。但是且法定假日发放3倍工作不补休，其他调休日不发2倍工资也不补休，每周工作6天48小时，超出规定44小时，延长的工作时间（例如午休值班）不发放补偿工资，对不对？

lywind1224 已关闭 2015-05-01 回复(0)

ask20150504noe 已过期 2015-05-04 回复(1)

ask20150505psx 已过期 2015-05-05 回复(2)