我是一家保安公司,有一名保安在服务项目处的单位宿舍病故,他是上夜班,事前有闹不舒服,未向主要负责人请假后就擅自回到宿舍,早上下班后员工发现死在宿舍里,法医也鉴定非人为伤害,我问一下保安公司和甲方的厂房都负什么责任和赔偿的款项。
我姐姐在一工厂上班,住单位宿舍,一间4人。一天晚上下班回宿舍,姐姐和一舍友吵架,两人床铺位于一推拉窗两端,于是两人边吵边将推拉窗推来推出,我姐姐一不小心,手让窗户压断,现花费医疗费2000元,受伤后又2各月没有上班,这种情况该向谁索赔?舍友还是单位?能否认定为工伤?如何主张权益,有哪些法律依据?请各位律师
在成都某社会团体单位工作半年,试用期1个月后,转正。半年后,因为老板个人主观臆断被辞退,并且不给商议机会,不做赔偿!已经签订了劳动用工合同,老板说没用!请问我该如何办?而且,社保要祈求我们一个人名义购买,自己要垫付一个月的社保。因为工资是15号发,因此要我下个月15号才领结算工资? 请求法律信息帮助!万分
单位有的员工工作懈怠消极,现在合同期满我们不想再续签合同,如果提前一个月通知该员工是否还需要支付赔偿金?若需要应该怎么计算赔偿金额?合同期满不续签如果需要赔偿,那么和中途解聘员工同样需要支付赔偿金这两者有什么区别?谢谢!
我在A单位上班,跟B单位签署的劳动合同,B单位属于劳务派遣公司。在A单位上班时发生工伤(脚踝骨骨折,定的钢板),已申报。现A单位要将我退回B单位,A单位有权将我退回给B单位么?退回B单位有可能就将不再续签合同,我的合同即将到期。脚上的钢板将会在1年以后拆除。要在一年以后才能做伤残等级认定,现在我属于工伤医疗期
该员工在该塑胶工厂工作十多年,进厂的时候是非常健康的人,他在中途换上丹毒曾多次想领导提出辞职但工厂一直未给予批准
单位辞退员工要补偿相当于每年一个月薪金的规定,是从新劳动法实施起,还是从入职起计算?
单位辞退员工要补偿相当于每年一个月薪金的规定,是从新劳动法实施起,还是从入职起计算?那么将员工转为劳务派遣公司,是否该将原合同视为辞退员工处理。。。同样补偿薪金?
我在酒店上班的从去年开始辞职公司以招不到人为理由,不放我走走就没工资,没有签劳动合同公司是违法的吗,是不是可以直接走?
一名员工于下班后在公司宿舍洗澡时受伤。因宿舍便池有破损,其脚筋被便池破损处割断。请问这种情况,公司是否需要负责任?需要负多大的责任? 现在该员工在住院,医院要求必须有人陪护。如果由公司的员工去陪护,是否可算为该员工是上班? 非常感谢!
合同期满单位不办终止手续并不让员工上班,属于延续劳动关系吗?
请问:如果合同期满后用人单位未办理终止手续,并且不让该员工上班,延误的时间属于延续劳动关系吗?