你好，我在一家日企工作 母公司为一家物流公司，本人所在公司为其子公司 母公司与德国SAP公司签订协议，子公司为了响应母公司的策略，公司内部 脱产培训公司一批员工许，并许诺给员工SAP就业机会，签订服务期3年，两万的违约金的合同 培训结束后不久，母公司与SAP公司合作失败，直到现在，被培训的该批员工从未接触该方面的业务，但是，培训合同未做相应修改。 本人现在想辞职，公司要1.2万元的违约金。请问，该要求是否合理？ 请做详细说明，谢谢!
我是08年9月进入一家台资企业工作，试用三个月后签定了为期三年的劳动合同。 我应聘和工作的地方是在南京，但因为公司注册的地址是在昆山，所以我们的社保都是交在昆山的。 今年7月1日公司领导通过开会的方式通知要关闭我们现在所工作的分公司，所有人员的工作期限是到7月10日。 并且我们分公司所有的业绩提成，如果是7
我最近应聘到了一家新公司，公司在同行业来算是比较大而正规的，但是对员工的要求也相对于苛刻一些。 公司要求签两年的合同，在合同期间，如果我单方提出离职，需要赔偿给公司2500元的违约金，1200元培训费（每个月公司都会给员工安排培训，在职期间此费用是由公司出，如果离职此费用需个人承担，按月扣除）和120元档案
我05年12月7日进到苏州工业园区的一家外企工作,劳动合同约定期限为年.07/12/07单位与我续签了劳动合同,期限07/12/07--09/12/31,合同同时还约定以两年为单位自动顺延. 08年03月,我在厂里发生了工伤,并被鉴定为十级. 2010年01月01日起,我的原合同已经顺延生效至2011/12/31. 2010年01月11日,厂里告知我一个月后和我解除劳
您好我想咨询一下，购买期房时，商家要求直接签订《商品房订购合同》这样是否合理？
您好我想咨询一下，购买期房时，商家要求直接签订《商品房订购合同》这样是否合理？
我是吴江伟创力科技公司员工，从2008.5.1签3年合同到2011.5.1；现公司从吴江厂搬迁到吴中厂，公司出台这样赔偿决议；请各位律师看是否有违反劳动合同法： 会议精神： 1.针对签约吴中厂的人员，公司会奖励一个月的薪水，在1月8号薪资中发放。13薪正常发放。 签约后必须工作满一年，若中途离职，奖金按照相应的工作月份发
我公司在与一家加工厂供应商打官司，我方是原告，审理过程中对方律师的答辩对我方有利。现我方有一份强有力的证据在手，是被告盖章的与我方业务相关的财务清单，上面清楚的写明了加工费的金额，但是被告现在不认这个加工费数额，诬赖这份证据是伪造的，要求鉴定印章。 这份证据一共有六张，每张都加盖了被告的印章，该印
我在xxx景买的期房，已经交了一万元定金，签了认购协议书，现在要交了首付，开发商才给签合同，这样合理
我在xxx景买的期房，已经交了一万元定金，签了认购协议书，现在要交了首付，开发商才给签合同，这样合理吗
你好我们公司有一部分的建筑工人，他们是外来务工人员，他们自己不要办理社保，那么他们跟我们签的合同还有效吗？还有我们想在合同里面添加一条因乙方自身疾病导致的相关事故与甲方无关可以吗？
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经双方友好协商，达成以下协议： 一、甲方责任和义务 （一）甲方负责为乙方安置工作。 （二）甲方协助乙方核查用人单位的营业执照、资信证明、合同文本等有关资料。如实向乙方介绍就业工作条件、工种、待遇、保险、安全和合同期限等有关情况。 （三）按照用人单位的要求，告知乙
民间借款合同中约定的利率远高于银行利率，这样的合同是否有效？
比如银行月利率不到1%，而民间借款合同中约定月利率5%，这样是否合法？算高利贷不？
