我是建行监利支行的员工，2013年8月我行有个对公分析员的录用考试，我所在分理处主任就以我没客户资源为由拒绝我参加，但我通过了中级金融经济师和全国计算机技术四门科目及职称英语C级的考试，要是自主报名，我一定会报，后来我从录取的同事了解到还有一个多月的岗前培训，回来了跟行长学业务，我就觉得我的工作热情被打消，后来我就做了违反行里纪律的行为，由于涉及建行的社会形象不便讲，不过没给建行造成损失和恶劣影响，还有个主要原因就是我头痛病犯了，我未婚，不知以后的生活怎样过，想
现在建行辞退我，我生活没着落，头痛时常发生，我父亲是残疾人，没单位，劳动法应该有管理者为员工发展的义务，我现在没生活来源，建行应该负一定的责任吧
劳动法规定企业要退老员工要补助一年一个月的工资，但企业为了不按劳动法，企业给你换个你不会去做的工作，对这样的企业员工该如何办。
请问07年实施的新《劳动法》里，有没有关于企业对员工罚款规定的条款？？？？？
律师您好！ 本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假一栏，声明：1、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。
07年实施的新《劳动法》里，有没有关于企业对员工罚款规定的条款？？？？？
律师您好！ 本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假一栏，声明：1、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。
一、公司是拿月薪的，当初进公司时录用通知书签订（3770元/月，6天8小时），可是签的合同是(1140元/月，5天8小时），不知道这算不算违反劳动法规定呢？而且签订的合同只有公司有一份，员工都没有，当时公司说明：如果因为公司问题造成缺勤的不会扣掉工资，可是公司食言了，公司要求我每月上满26天班（26*8=208H），我每月上
现在劳动法不是规定企业1至10号为员工工资发放日吗？那现在还有别的公司为什么还要压员工15天的工资呢？
我是哈尔滨机务段一名机车调度员，段规定一昼夜出、退勤不足40班次，不给配四班，所以我是干24.5小时休47.5小时，三班制，每月10-11个班，月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。 每班规定7-7.5小时间歇时间，又无法找出合理的方案，晚上无法调间歇时间，让我们“白天调间歇时间”，在职场和衣坐着睡，随时出、退
您好！请问劳动法从那年规定企业必须给员购买社保的？如果企业没有给员工买社保
您好！请问劳动法从那年规定企业必须给员购买社保的？如果企业没有给员工买社保，在职员工可以向公司索赔吗？
我在某一家公司上班，负责质量的工人，现在不在这家公司工作了，这家公司欠我两个多月的工资没发，理由是质量有问题，让我全负责损失，劳动法有没有规定让我全负责损失
非工作期间员工出现医疗诊治，企业要承担什么责任，劳动法是怎么规定的？
企业员工在非工作时间（在单位住宿）发生疾病，单位帮助找医院进行抢救，单位要承担什么责任？若员工在此期间发生死亡，企业要承担什么责任？
