各位尊敬的律师你们好: 我是2000年来到现在所在的公司上班的,这个月起我们公司被其它的公司收购了,如果我和新老板签署新的合同的话,我以前的工龄是否还存在?如果不存在那么原公司老板是否需要对我们这些老员工做出一定的补偿呢?在公司被收购的这个事件中我们员工做为弱势的一方需要注意哪些方面以保护自已的合法权益呢?麻烦
请问，我在公司工作了十年，由于公司内部机构变动，换了公司总经理和带来了一批新的员工，后来就声称由于机构调整，需要将我从架构中剔除出去，本来说要等待赔偿金的，但是公司又突然改变政策，说要重新注册成新公司，我们所有员工都将成为新公司中一员，那么我想问一下，是不是注册成新公司后，我们这些老员工的工龄都会重
公司与其它公司合并,员工合同是否应重新签.工龄是否应清零.清零后公司是不是应该赔偿员工?
您好.我想咨询的问题是关于劳务方面的. 员工在公司工作几年后,公司现在和其它公司合并了,现在公司要求员工解除原来的合同,要重新与新的公司签合同.以前的工龄没有了.这样合法吗?
公司要求第三方派遣员工合同到期改签为正式工，但公司被其他公司收购，收购公司是否会承认原工龄？
公司要求第三方派遣员工合同到期改签为正式工，但公司被其他公司收购，原公司承诺计算派遣合同上的工龄，但上面只有“如公司倒闭，原工龄计入赔偿”字样，无收购或者其他情况和原工龄年限，现公司被其他公司收购，收购是否会承认原工龄年限？ 附加条款上无收购或者其他情况和原工龄年限，收购公司也会承认吗？ 如不愿与收
你好，我在本公司工作已12年了，原来的合同要到2015年12月才到期；但是听说下个月公司要注销，改成另一家公司名（此家公司是同行业倒闭收购来的）公司要我们重新签合同（以收购来的公司名签），我想问的是，如果我签了新合同，是否公司炒我的话，以前12年的工龄就失效了？另外，我是否可以拒签？
公司未向社保处缴纳社保金，而是直接含在工资里发给工人，让工人自己缴纳，并在合同中约定此协议，是否合法，是否有效
公司为了避税，重新与员工签署了劳动合同，合同的起止日期两份是一致的
公司为了避税，重新与员工签署了劳动合同，合同的起止日期两份是一致的，但是金额相差很大 如果出现劳动纠纷，如何维权？现在合同还未签署，哪些地方需要注意，望协助，谢谢！
公司以盈亏为理由，让别的厂家代为管理，挑选员工从新签署合同(新厂)工龄清零
公司以盈亏为理由，让别的厂家代为管理，挑选员工从新签署合同(新厂)工龄清零，如果没有签署合同，无限期休假，只发保底工资，新厂老厂都是老板自己家的，我们怎么维权
