2015年3月本人怀孕5个月经医生诊断需卧床休息，医生给开具了病假丹。我已向单位提供请假单，提出病假申请，单位相关领导也批准了病假。但是在4月20日应当发3月份工资的时候，公司并没有发放我三月份工资。我在2014年11月份怀孕初期也因怀孕激素水平有问题请病假20多天，但是当月工资是按90%发放的。现在工资停发合理吗？若不合理该按什么原则计发？我该怎么维护我的权利？
我于今年2月份怀孕，因先兆流产先休了近三个月的病假，之后稳定后上了两个月的班，后期又因为身体状况需要休假三个月。公司在前三个月病假期间发放了70%的工资，现在说员工一年内只能享有三个月的有薪病假，因此后三个月的病假是无薪的，而且社保，住房公积金等费用需要自己支付，包括公司部分和个人部分。我是2008年9月1日
本人与2007年7月大学毕业后参加工作。2010年10月25日进入现在的公司，2010年11月5日签订劳动合同，约定工资4K/月，发薪日为每月5日（应聘登记表，试用期评定表及转正申请上都有领导和老板签署的工资4K/月）。后领导说，由于行业特殊，劳动合同需对外公开，所以要我签署一份约定工资为2140元/月的劳动合同，签署日期也是2010
我怀孕4个月，因为身体不适开了病假单子，就开始请假。然后每月15号发工资那天我的工资是0，我之前的职位是店长底薪是1900，后来公司没有通知我的情况下把我降店员了底薪那一兰是1500，然后还扣1500的缺勤，再写应发工资749，扣保险公积金749，结果就是0。公司合理吗？
您好： 我怀孕5个多月，突然少量出血，医生建议卧床并开据了一周的病假条。请问怀孕期间的病假，是否是按满勤计算工资？相关依据是什么？谢谢！ 我想知道，如果按普通病假计算工资，那么相关依据是什么？如果按满勤计算工资，那么相关依据又是什么？谢谢
基本工资 合同是2000 公司为了避税什么 但我实际公司到手是6700 怀孕请长期病假工资怎么算
基本工资 合同是2000 公司为了避税什么 但我实际工资到手是6700 怀孕请长期病假工资怎么算？
