你好，刘律师，我是一名孕妇，现在所在公司由于管理不善，业务萧条，拖欠工资已持续了近半年时间，现公司欠我三个月工资未发，老板现在大量裁人，对我也是用各种手段给我压力想逼我自己离职。而我目前的情况出去也不好找工作，我希望继续在这工作直到生小孩，因为公司交着社保，想着到时候生小孩可以社保报销。现在老板准备给我增加工作量，还要求我严格按上下班时间全天坐班（之前由于有流产迹象，医生让多在家休息，少用电脑），而我的工作就是在办公室，全天对着电脑、打印机之类的，不然就让我走人，请问我该如何应付这样的老板，如何维护自己的权益？
孕妇因被对方诽谤污蔑和对方理论被打成轻微伤该如何起诉维权和索赔？对方应承但哪些罪责？
！我家邻居五六家的妇女聚众到我家门口指骂我，说我把她们家的麦杆和玉米苗烧了！还说当时见我点的火，而且还说当时给我说过话，就此在我家门口指骂！隔壁邻居们都在场！我怀孕的妻子与其理论对方与我妻子发生撕打致使我怀孕的妻子住院经法医鉴定为轻微伤！我如何维权和索赔？我是否可以起诉对方诽谤，污蔑到我家门口打人！
我老婆已怀有两个月身孕，前几天带着四岁的女儿在一医院输液，被一女子气摔输液瓶差点砸到我女儿，当时我老婆就说了对方一句结果就被她破口大骂，我老婆是孕妇不想惹事就忍了不还口，谁知等我女儿输完液母女出至医院大厅那一女子就粘上来又是当众破口大骂，我老婆实在气不过就回了一句“你没有妈妈吗？”就这一句问话就惹得
怀孕2个月孕妇，入职9个月，公司未签劳动合同、未入社保，现在公司变动裁人，一人兼多职，我的工作也加量了，我不接受，应该如何维权
（劳动合同是2013.3.12-2014.3.11）本人去年12月初去医院检查，确认早孕但确诊有先兆流产，医生建议卧床休息。于是告诉老板已怀孕并请病假至身体好转，但老板不批。要去上班，老板又说没有合适岗位拒绝我上班。在这种老板不批假又拒绝我上班的情况下，1月份家人陪我多次到公司找老板协商赔偿问题，最终也达成初步协议。不料
公司四月份突然发邮件称，因经营状况不好决定放假。放假期间公司不承担任何费用。现在公司只有一个行政的在处理日常事物。其他同事都放假了。作为怀孕三个月的孕妇，我现在无法找工作，基本生活没有保障，保险什么的也中断了。可以如何维权呢？
我在奥迪4S车行任职财务会计。现在有孕在身，跟领导申请产假。领导知道后，说让我辞退，只是帮我交保险，工资一分没有。我该如何维权？可以不可以继续在公司里面工作？如果不干的话，可以索要赔偿多少？
2012年至今在公司工作两年,一直没签合同,社保公司也是今年7月份才买,怀孕5个月,现公司以解体为理由,要我不用上班了,请问我将如何维护我的权益。
我在深圳一家小公司上班6年，公司在得知我怀孕后的第五天口头辞退我。我该如何维权？ 备注：老板香港人，有在香港注册公司。深圳公司未注册，没签劳动合同。
孕期单位搬新厂房 以环境不适合孕妇工作为由请假遭拒 应该如何维权？
本人孕6月 年底新厂房搬迁（因目前仍在施工中新厂房无通风透气的过程 就要马上搬进去）以环境不适合孕妇工作为由 自年底起至预产期前两周请事假或者申请休职（约两个月） 遭到单位领导拒绝 领导要求先办理离职 等过完哺乳期再重新入职 但是这样生育保险就会断交（生育保险至预产期应缴纳将近2年）也无法享受各种津贴 应该如
