工伤是2004年3月发生的,后在2005年1月被劳动部门认定为工伤,后于2009年1月被评的伤残等级为8级,所在地区是无锡。那么在这种情况下,一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金是怎么计算的?
公司因为经济原因要和我协商解除劳动合同,上面说补偿金发放的月数按照工作年限折算月份来计算,也就是满一年补一个月,补偿的月工资是按照前12个月平均工资来计算的。 我现在迫切想知道的是,在计算前12个月的平均工资时,前12个月工资总和是否包括今年一月份和工资一起发的年终奖金呢?还是说仅仅按照一月份的工资加上
请问下单位提出解除劳动合同,按劳动法是1年1个月工资,不满半年半个月工资,我想知道这个截止时间是怎么计算的,比如我07年10月签的合同,公司今天给我解除和同通知书(提前一个月通知),下个月的27号正式解除,那么截至年限是到今天还是到下个月的27号,如果按合同正式解除的日期算我就超过了1年半,如果按通知日期算就
我2005年10月进公司,一年续约一次,续了2次,第三次续约是2008年10月续约了3年的劳动合同。今年因公司违约,解除劳动合同的话,经济补偿金应从何时开始算起,是从2005年算起,还是从2008年一月一日算起? 盼老师给我帮助,谢谢 谢谢高律师的指点。我想继续刚才的问题,请教一下号吗?在【中华人民共和国劳动合同法】中的
本人2006年8月进入该公司,去年12月1起公司放假,每月及时发放珠海最低工资标准80%的工资,今年6月底通知我7月1号上班,至7月22日公司以犯纪(实际是公司不按实事、胡乱出的通告,不存在违反劳动合同条例)原因将我开除。 公司拒绝支付补偿金,只结算本月工资。同时,公司拒绝提供任何开除通知给我个人。 请问,以上情况
我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班,刚进厂时没有合同,我记不清什么时候开始与公司签劳动合同,我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满,向公司提意见,没有改善就罢工,于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司,因担心失业没工作,就与劳务派遣公司签了劳务合同,派
我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班,刚进厂时没有合同,我记不清什么时候开始与公司签劳动合同,我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满,向公司提意见,没有改善就罢工,于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司,因担心失业没工作,就与劳务派遣公司签了劳务合同,派
我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班,刚进厂时没有合同,我记不清什么时候开始与公司签劳动合同,我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满,向公司提意见,没有改善就罢工,于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司,因担心失业没工作,就与劳务派遣公司签了劳务合同,派
父亲为一家国企钢铁公司打工时不慎从高楼坠下,家有两个女儿和常年有病的母亲,按照国家相关法律规定应该怎样处理此事? 急需回答,非常感谢!
我家土地为林地,于2011年6月14日征地通知,有本村6名代表在听证表格上面签字,但我父亲没签,且证地表格上没有标明任何时间。从6月16日开始举行交桩仪式,约下午4点我村书记和包工头未经我父亲同意开始协商挖树,中途虽曾找我父亲协商,但未得到任何授权。也没有国家林业局批文,
问一下: 我在某煤矿上班,因事故 切断手指。在骨科医院住了一个多月后,老板让我出院,不付给我住院期间工资,也没有断指赔偿金。就这样让我出院,回家休息一段时间。这样做对么?我该如何处理才算合理呢? (请回答)