工伤是2004年3月发生的，后在2005年1月被劳动部门认定为工伤，后于2009年1月被评的伤残等级为8级，所在地区是无锡。那么在这种情况下，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金是怎么计算的？
公司因为经济原因要和我协商解除劳动合同，上面说补偿金发放的月数按照工作年限折算月份来计算，也就是满一年补一个月，补偿的月工资是按照前12个月平均工资来计算的。 我现在迫切想知道的是，在计算前12个月的平均工资时，前12个月工资总和是否包括今年一月份和工资一起发的年终奖金呢？还是说仅仅按照一月份的工资加上
请问下单位提出解除劳动合同，按劳动法是1年1个月工资，不满半年半个月工资，我想知道这个截止时间是怎么计算的，比如我07年10月签的合同，公司今天给我解除和同通知书（提前一个月通知），下个月的27号正式解除，那么截至年限是到今天还是到下个月的27号，如果按合同正式解除的日期算我就超过了1年半，如果按通知日期算就
我2005年10月进公司，一年续约一次，续了2次，第三次续约是2008年10月续约了3年的劳动合同。今年因公司违约，解除劳动合同的话，经济补偿金应从何时开始算起，是从2005年算起，还是从2008年一月一日算起？ 盼老师给我帮助，谢谢 谢谢高律师的指点。我想继续刚才的问题，请教一下号吗？在【中华人民共和国劳动合同法】中的
本人2006年8月进入该公司，去年12月1起公司放假，每月及时发放珠海最低工资标准80%的工资，今年6月底通知我7月1号上班，至7月22日公司以犯纪（实际是公司不按实事、胡乱出的通告，不存在违反劳动合同条例）原因将我开除。 公司拒绝支付补偿金，只结算本月工资。同时，公司拒绝提供任何开除通知给我个人。 请问，以上情况
我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班，刚进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司，因担心失业没工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派
我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班，刚进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司，因担心失业没工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派
我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班，刚进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司，因担心失业没工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派
父亲为一家国企钢铁公司打工时不慎从高楼坠下，家有两个女儿和常年有病的母亲，按照国家相关法律规定应该怎样处理此事? 急需回答，非常感谢！
我家土地为林地，于2011年6月14日征地通知，有本村6名代表在听证表格上面签字，但我父亲没签，且证地表格上没有标明任何时间。从6月16日开始举行交桩仪式，约下午4点我村书记和包工头未经我父亲同意开始协商挖树，中途虽曾找我父亲协商，但未得到任何授权。也没有国家林业局批文，
问一下： 我在某煤矿上班，因事故 切断手指。在骨科医院住了一个多月后，老板让我出院，不付给我住院期间工资，也没有断指赔偿金。就这样让我出院，回家休息一段时间。这样做对么？我该如何处理才算合理呢？ (请回答）
