我今年3月7日在一家工厂面试，3月9日正式上班。在工厂上班一直还好，是在4月中旬工厂要我签一份劳动合同，但由于这份劳动合同不符合实际我当时没有签字，我工作一切正常。可是在4月30日工厂的管理却对我说由于工厂决定把我的那个车间承包给别人了，说只能对我说对不起，样就把我无辜解雇了，由于现在找工作没有过完春节好找，我是家里的主要劳动力.上有老下有小，工厂耽误了我找工作的最好时机，请问我能向工厂提出赔偿吗【在工厂里员工不想干了须提前一个月辞职，否则工厂不给工资。但为什么工厂说不要人就马上不要人呢，这还有公理吗】
我去劳动局仲裁他们说要证据，什么是最好的证据、什么证据才能证明呢，没有证据就真的拿他没有办法了吗、、、、、、、、
你好。我所在的是一家欧洲公司在国内的全资子公司。现在由于母公司经营不利，将我们子公司卖给另外一家公司，也就是相当于我们更换了母公司。我想了解一下，根据劳动法，这样是否需要给子公司员工进行经济赔偿？谢谢！
因员工违反厂规，打架，厂方可否以此为由解雇工人，解雇需要作出那些补贴或赔偿？
因员工违反厂规，打架，厂方可否以此为由解雇工人，解雇需要作出那些补贴或赔偿？
员工由于无意过失损害工厂机器导致生产暂停，造成严重经济损失，需要全额赔偿麽？
由于工作中不小心导致机器损坏，业务停产，造成经济损失，员工需要承担哪些法律责任？是否需要承担所有的损失赔偿?
公司员工上班看电影，【公司电脑使用须知】中明文规定如有违规将以解雇处理。请问这种情况的解雇，是否需要对员工进行一个月的工资补偿。
雇佣一个员工3,4年，但没有签劳动合同，现在因为一点事我想解雇他，他能告我违反劳动合同吗？请问我需要给他赔偿吗？如果要赔偿，那要赔偿多少？
非工作期间，员工突发脑溢血，工厂有没有责任，如果有，需要赔偿
非工作期间，员工突发脑溢血，工厂有没有责任，如果有，需要赔偿多少
在日本企业工作，工厂对员工进行人格侮辱，员工可以要求经济赔偿么
在日本企业工作，工厂对员工进行人格侮辱，员工可以要求经济赔偿么。
在没有劳动合同，只是口头协议的情况下，雇主无辜辞退员工，要怎样对员工进行赔偿？
我在一家私人服装店打工，是熟人介绍去的，老板当时说，要我工作期满一年才能离开，而且压工资8天。我同意了，并规划好自己一年的生活，但是一个月她就把我辞了，说她家亲戚要去工作，完全没有履行之前的承诺，我并没有犯任何错误，这样无故辞退我，是否要对我进行赔偿？
我是今年3月在这家工厂上班的，工作了近两个月了，现在工厂管理说工厂承包给别人了，无辜的把我解雇了，但没有劳动合同。现在找工作没有过完春节时好找，工厂耽误了我找工作的好时机。请问这个工厂需要赔偿我吗
