公司是私企，做教育机构，单休，而且是调休，每周不知道哪天休息。劳动节假日都要上班，这周单休，五一法定放三天，我只能放两天，而且是5.1上班，但是公司没有给三公，这是不是不合法？我改怎么做
同题 如果在每周不超过24小时的前提下（如大年三十），上班四个小时，是否就只要支付不低于当地最低保障标准的非全日制工资即可，在法定的时间内是否就不存在法定节假日上班和全日制一样的300%的工资？
我在一个书城里做兼职！合同签了3个月！牺牲星期六星期天去上班！~好不容易过节放假了！他们却还要我们上班！~问他有没有3倍工资却说没有！他们的正式员工全部都有！就只有我们兼职的不给！太不公平了！我们也在一起工作啊！~为什么就没有？我想质询一下！谢谢！
我所在的单位是一个住宿性的学校，周一校车接学生上学，周五送学生回去，由于这个原因中秋节、端午节、元旦等节假日都没有放假，也没有3倍工资，领导解释说调休到学期结束的时候，请问这样的解释可以吗？我们可以要回3倍的工资吗？
在大地通讯上班迟到一小时罚款三千多和法定节假日没有加班费。能要得回吗？
我是大地通讯的员工，因被公司临时调去家乐福商场帮忙一段时间。其中有一天我迟到了一个小时，家乐福罚了公司三千多。公司吧罚款全部让我一个人承担。我也没跟家乐福签合同。跟公司签的合同没有说要罚这么多的。但是公司就说是我造成的就要我赔，而且我也不知道家乐福的规定。我是临时过去帮忙的。之后我了解到公司在法定节
我在一家外企客服上班,部门是按综合时数制度算工资,一个月差不多需上164.67小时.我们部门是一全一休(9:00-22:00/22:30),如果国家法定节假上班就是3倍工资,但是要扣掉11个小时的时数;如果刚好遇到正常休假跟法休重合,公司不会补假,也不会减时数,等于没有法休这一说.我觉得公司这一制度是违反劳动法的,但是公司坚持他们的制度
你好！国企法定节假日要求上班！没有按时上班！单位以此理由解除
你好！国企法定节假日要求上班！没有按时上班！单位以此理由解除劳动合同算不算违法？
公司上班没有双倍工资，国家法定节假日也没有双倍工资，我已经提前一个月辞职
公司上班没有双倍工资，国家法定节假日也没有双倍工资，我已经提前一个月辞职，但是经理不准我走，他说我走了这个月工资没了，还有可能牵扯到我爸爸，我该怎么办？
我在一家公司工作1年1个月了,没有签定劳动合同,没有法定节假日的双倍工资.公司每月两天假,请假还扣满勤奖励. 对以上我们怎么申请,看之前有人说没有签劳动合同可以得2倍工资.怎么计算. 还需收集什么证据
在酒店从事酒店管家，之前没有这方面的经验，来这里一共19天，一天是法定节假日
在酒店从事酒店管家，之前没有这方面的经验，来这里一共19天，一天是法定节假日，一天是请假的，实在适应不了这里，之前签了劳动合同，现在处于试用期，如果辞职，是几天前可以递辞职报告，我能拿回我应得的工资吗？
