我司一员工发生工伤经鉴定为5级，现几个问题想咨询：1、工伤医疗期（即停工留薪期）该如何界定？是否能以医生开的病休证明单为准？该员工已在家休息12个月了，在鉴定后感觉抑郁症，现要二次住院（精神病院），若需延长12个月，需提供何材料？ 2、停工留薪期满24个月后，用人单位给他安排适当工作，他若以抑郁症为由不能胜任，用人单位该如何处理？是否需按月发放本人工资70%（5级伤残），发放至何时？如何理解“难以安排工作的”？能否终止劳动关系？3、停工留薪期满24个月后，确需继续治疗，员工需提供何材料，用人单位该如何发放工资？
08.07.24工伤，腿骨折内固定，因为要二次手术，所以明知厂里侵权少发了工资，也只能暂时忍耐。鉴于医疗期内续签合同以及调换岗位时签过“工资为本地最低工资标准770元”文字，受伤前平均工资1300（底薪990+加班费）。 请问：1。厂里应该支付我多少工资？2.如果我的医疗期要两年或更长，鉴定后申请仲裁追偿能否补回？
我在深圳宝安西乡，我于7月份进厂，八月份上了一个月满班，除3个星期天没加班外，上了28天共计279个小时班，其中按厂里安排正常每天8个小时加班2.5小时。九月初发生工伤，左手食指中节骨折，工伤已经认定，并且厂方未参保。工伤发生后1个半月也就是10月份厂里买了工伤和医疗，养老未买。鉴定时间是11月中旬。之前厂方和我签
我是一名上海的出租车司机，不慎在自己车队摔了一跤，踝骨扭伤，没有骨折。三个月了还没有恢复，近期复诊做了核磁共振，发现脚踝处连接带、部分肌肉撕裂还有少量积液，所以至今还是肿胀不能行走。公司已经为我提出了工伤认定申请。请问我的医疗费到哪里报销？由于出租车司机的工资不是固定的，我的工伤工资改如何计算？何时
本人属于蒙自矿冶公司职工，半年前因工受伤住院治疗到现在，伤势仍未好转仍在治疗中。但公司只发给600多元的工资，按照工伤保险条例中，职工因工伤在治疗期间停工留薪，原工资福利待遇不变，公司这样发放工资似乎不合理，曾向公司反映过这个问题，但公司说这是公司的规定，我想弄明白“工伤保险条例中，职工因工伤在治疗期
我厂有一个工人在工作中右小臂骨折（非粉碎性）当时送到县医院，医生表示要做手术并安排好当日手术时间。但其家属要求到省级医院治疗并与当日转院结果由于没有床位耽误了两天时间花费医疗费3万多元。但在县医院只要几千元就可以治愈（半年前我有一个亲戚出车祸左小腿粉碎性骨折在县医院花了9千的医药费）。在当我们已经为他
您好！我曾是中山市某保险公司的员工，由于该公司拖欠工资和奖金，所以于09年已解除劳动合同。我已提起诉讼，但因证据不足，官司输了。但我有一个问题，该公司欠我的是部门奖励和部门费用（我无法证明这两项工资的存在，因为文件正本都在公司手中，我无法取得），但此公司否认员工的工资包括奖金和提成。如果从我收工资的银
你好，我是北京一家私人企业，工资形式是基本工资和岗位津贴，请问产假期间是给基本工资吗？还是应该基本工资和岗位津贴一起发放，谢谢
工伤医疗期由哪家来认定？治疗方案是否要得到单位同意？ 期间工资、奖金、津贴如何发？ 我们工作是集体承包工资，他的奖金由承包奖负担合法吗？
工伤员工医疗期期间工资待遇按《工伤保险条例》是保持原待遇。问题是月度发放工资时原先的年终奖部分是否纳入考虑内？
你好,我是一名员工.我想问一下.我在一家公司上班,他们公司新年放假了.16天.但是只给我3天的法定带薪假期,其他13天不发放工资.我想问问,我有权力争取这13天的工资么?谢谢
