你好，我和厂方发生了劳务纠纷。厂方不买社保，不签合同，加班费不按劳动法。然后我去劳动局申请仲裁，当时我在劳动局附近找了个委托人，不知道他是不是律师，有没有律师证。和他谈的类容是：他帮我搞定资料和请法律援助律师到庭，赢了就给他赔偿金的20%，输了就给资料费，然后我签了一份书面协议在他那。后来劳动局判厂方赔理我24500元。 请问我可不可以不给他赔偿金的20%？不给的话有没有违法？
老板跑了，公司也一起撤了，工资不发 劳动部门找不到人 警察说劳务纠纷不管。
我们公司每个月15日开资，在3月31日那天中午宣布公司临时放假，结果第二天有人发现公司里面的家具和办公用品都被车拉走了。老板也联系不上了，后来有人联系上 老板回复 15号正常发工资，结果15号又联系不上了。我们去劳动监察大队 他们说公司找不到了 他们也没有办法，警察又说这事劳务纠纷，不属于他们管。我们该怎么办？
2004至2007年公司没给我上保险、2014年3.7.月2015年2.3月没发工资、我现在以公司不发工资为由辞职能要求补偿吗、具体补偿那部分。谢谢
从2014年2月到2014年12月，我在北京某培训学校兼职做化学教师，口头说好课时费是90元每小时，2月份和3月份的工资都按时足额发了，从4月份到12月份的工资他们就说没钱，暂时发不了工资， 找了几次也不给.去劳动仲裁，但仲裁院人说这是民事纠纷，应去法院.我到北京海淀法院，开庭时培训学校当事人没到。因为我有学生每次上完
因老板巨付工资，之后劳动者把老板的网店产品删除了 再次继续追要工资 老板说我删除网店的产品已经将我告到法院 我需要赔偿老板所说的经济损失吗
我是一个电器导购员，公司说我在的商场销量差，要调我去别的商场，因为离家比较远我没答应，公司就说不要人了，我去公司办理失业保险需要的手续公司就是不给办，公司从去年下半年开始老是拖发工资，还有我们法定假日从来就没有按照国家规定给过加班费，现在这样的情况我可以向公司索赔吗？
本人在一外资企业工作，从2006年5月至今，已经算老员工了。原本从事研发工作，1年多前从事检验工作，科长级。现在与新来部门主管工作不和。 与公司商讨，我建议公司可以开除我，公司不同意； 公司要求我调离现在工作岗位，并要求降职降薪（说是把职位工资改为年薪工资，总金额减少）。我并不同意，现在还在商讨中。想咨
