合同条款规定违法，是否还要按照签订的合同执行？ 公司跟我们签的劳动合同中有这么一条：乙方离职必须提前90天提交书面辞职申请，经过甲方批准后，待交接完毕后，甲方公司方才为其办理离职手续；否则视为乙方违约，做自动离职处理，不予以结算工资，乙方还必须额外向甲方支付五千元违约金。请问这样规定合法吗？ 还有，合
我公司的日工作时间为每天八小时，加上周六是48小时。。这样合同中规定的周六上班算违法吗？
每个员工入职的时候就告知单位是6天制的，双方同意了才签劳动合同。我公司的日工作时间为每天八小时，加上周六是48小时。。这样合同中规定的周六上班算违法吗？ 2、是不是可以认为合同里面的工资就包含了周6的日工资。
建筑工程规划许可证规定的商业性质不准居住的办公楼被擅自改为精装修温泉公寓销售，是违法行为吗？
建筑工程规划许可证规定的商业性质不准居住的办公楼被擅自改为精装修温泉公寓销售，是违法行为吗？ 您好，咨询几个问题： 1、商业性质不准居住的办公楼被擅自改为居住、度假精装修温泉公寓，并进行大肆宣传销售是否构成欺诈？ 2、建筑工程规划许可证规定的商业性质不准居的办公楼改成居住、度假精装修温泉公寓，是否具备条
合同期內企业以内部规定为由修改合同条款，要求劳动者重签合同，且新合同首页日期为14年1月1日
合同期內企业以内部规定为由修改合同条款，要求劳动者重签合同，且新合同首页日期为14年1月1日。员工是否有权拒绝，并要求按原合同执行？或者要求解除劳动合同并要求按工作年限赔偿。如果员工提出辞职之后，公司才更新合同，是不是更不合法？
劳动合同条款中有规定正式工作后必须转档案进入当地人才服务中心，是否违法？
与一家完全民办的学校签订的劳动合同中规定了，正式工作后档案必须转入那家学校所在的当地人才服务中心保管。请问，这种合同条款算不算违法？因为将来可能合同期满，这家学校可以凭借它在当地巨大的影响力，让人才服务中心扣住员工档案，即使是申请劳动仲裁，也很可能不成功，打官司也需要时日，耽误了找新工作的机会。所以
购买了极牌路由器其开发者模式申请中有“开通‘开发者模式’则视为您放弃保修权益，开通的极路由将会失去相关保修服务”的条款，请问是否违法 注：开发者模式是其路由器搭载的路由系统的最高权限，可对其系统进行更改、刷机操作,并没有对路由的硬件系统拆装，该条的保修包括了硬件损坏的保修,请问是否违法了?
