本人的劳动合同是跟公司的全资子公司签订的，但是2014年9月份该全资子公司注销掉了，2014年10月份开始本人被安排到母公司工作，至今为止，未予母公司签订劳动合同。 如果母公司现在说辞掉我了，我是否可以要赔偿，赔偿怎么算？ 如果母公司现在跟我签合同，但是之前没签合同这段时间又怎么算？
我能不能主张直接和这家国有大型企业签订无固定期限合同，而不与子公司签劳动合同？并要求同工同酬？
我是一名国有大型企业的职工，1995年参加工作，2003年在非我本人原因的情况下，企业将我的人事关系转到它的一个全资子公司里（子公司有独立法人），我和这家子公司签订过几次一年一期的合同，（不是每年都签），保险也是由这家子公司从2003年开始上的；但是我的工作岗位、工作地点、工作性质均没变，还在国有大型企业的一个
我和公司08年4月签的3年劳动合同，但09年底公司注销了，从新注册了个公司，要求我们从新签订劳动合同，我不愿意签订了，现在没工作了，我是不是，可以要求公司给我补偿呀？
我跟子公司签订了无固定期限劳动合同后上级公司要我到他那儿报到这种做法合法吗？
我年初跟公司（镇属企业）签订了无固定期限劳动合同，现在公司要什么企业（是盈利的）改制，实际上根本没考虑我们职工的权益，要我们到一个刚组建的镇挂靠公司去，我们都不愿去，后镇集资委要我到镇那儿报到这种做法合法吗？我（女）今年46了而且在公司里已工作了22年。
集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？
集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？
我们公司是由深圳一家公司投资兴建，现在公司的员工都是和我们公司签订的劳动合同，但是明年公司老板想让我们公司的员工和给我们投资的深圳公司签订，原因是深圳的保险缴费基数更低，请问这样做在法律上允许吗？如若可以的话，该怎么样做才能规避劳动风险？
集团公司成立全资子公司,劳动主体变更,现在公司要求我们签《劳动合同变更同意书》。如果不签,就要辞退。我现在在这里工作两年零1个月。请问如果辞退,我能拿到多少赔偿金?这种情况适不适用《劳动合同法》第四十条（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变
A公司与B公司无法律上的关系，属于两口子的公司，今年A公司注销，其员工的劳动关系及业务转到B公司。 B公司为了避免劳动纠纷，可以采取哪些方式？ 1、要求A公司员工离职后，重新入职到B公司。工龄不累加，薪资不变。若员工当时同意，事后再反水，法院是否支持其请求？是否需在此前做协议约定？ 2、直接入职，无需在原单
你好！我想咨询一下关于企业转型把员工合同改签问题，就是现在的企业要被注销
你好！我想咨询一下关于企业转型把员工合同改签问题，就是现在的企业要被注销，但工作岗位仍然在，我们员工需要和他们之前签定的无固定期合同要作废，现在需要和他们签第三方合同，我们能提出什么样的赔偿吗
劳动合同的问题，在铁路上班了八个月，现在想辞职，合同上有培训
劳动合同的问题，在铁路上班了八个月，现在想辞职，合同上有培训，约定了服务期，五年，说的是如果违约按照一个月3500的费用赔偿，我想问，我必须赔偿么？五年一个月三千五不是小数目
我是无效劳动合问题2014年打劳动仲裁时才把合同填上的我只有
我是无效劳动合问题2014年打劳动仲裁时才把合同填上的我只有一份空白劳动合同现在仲裁和法院都认可那份合同怎办
