合同纠纷
全资子公司注销后的劳动合同问题
全资子公司注销后的劳动合同问题 本人的劳动合同是跟公司的全资子公司签订的，但是2014年9月份该全资子公司注销掉了，2014年10月份开始本人被安排到母公司工作，至今为止，未予母公司签订劳动合同。
如果母公司现在说辞掉我了，我是否可以要赔偿，赔偿怎么算？
如果母公司现在跟我签合同，但是之前没签合同这段时间又怎么算？
如果母公司现在说辞掉我了，我是否可以要赔偿，赔偿怎么算？
如果母公司现在跟我签合同，但是之前没签合同这段时间又怎么算？
问题状态：已过期
提问人：cfrj20……（浙江－宁波）
提问时间：2015-04-24 19:35
提问人：cfrj20……（浙江－宁波）
提问时间：2015-04-24 19:35
已有3位律师回答了该问题
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你应当与先与单位协商。
追问：公司说补签合同，但是待遇方面谈不拢，请问接下来怎么办？ -
可以要求经济赔偿金和双倍工资。
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子公司应当给予经济补偿金或是工龄连续计算到新公司；单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资。
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