我在单位工作七年多，没有交社保，合同到2013年到期单位没给我们续签合同

我在单位工作七年多，没有交社保，合同到2013年到期单位没给我们续签合同，工资还只发到元月份，我想辞职，单位只肯补发三个月工资，补偿养老保险公家部份的百分之八十！请问是否合理？

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提问人：ask201504246oi
提问时间：2015-04-24

在一家单位工作了14年,现在合同未到期提出辞职,能不能拿到每年一个月的补偿金？（该单位没有给我们缴纳保险，只是每个月把保险金的一半算在工资里面发放）

gotoyn 已过期 2013-06-20 回复(5)

本人在人力资源所工作1年合同到期了，单位没有续签合同，但是我还上了7个月的班。现在提出辞职可以叫单位支付经济赔偿金吗？本人是临时工,

a8579235 已过期 2013-07-17 回复(5)

合同到期没有续签,提出辞职,未接受,年前辞职年后换工作,原单位不承认辞职不给办理离职手续

和原单位合同到期后，公司没有续签,继续工作3个月后提出辞职,未接受,最后在年前辞职（没有书面的辞职报告），年后用两天交接（工作年前就做完了，手上没有未完成的事情），第一天交接得差不多了，又让第二天再去又说没有提前一个月辞职不能办离职证明；这个时候已有新的单位，要求第三天必须报道。现在在新单位工作，但是原

my_mine 已过期 2014-02-28 回复(2)

用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位

用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位要劳动者和另一个单位签订劳动合同，劳动者不想和另外的单位签订合同，也不想在现在的单位工作了，劳动者如何要求怎样的经济赔偿

txcs123521 已过期 2014-03-06 回复(9)

合同到期，用人单位却没有叫我们续签，请问我该怎么办

ask201501260bw 已过期 2015-01-26 回复(5)

聘用合同到期后，单位与劳动者没有续签的情况下，劳动者又工作4个月后，单位能不能以合同到期为由，不跟劳

聘用合同到期后，单位与劳动者没有续签的情况下，劳动者又在原岗位工作4个月后，单位能不能以合同到期为由，不跟劳动者续聘，此时的合同是否合法有效

青青草zj 已过期 2015-02-13 回复(1)

在同一单位工作9年，第3次合同到期公司不续签，可以要求赔偿吗？

我在同一家单位工作了9年，第3次签订的固定期限合同马上到期了，如果公司到期不续签，我可以要求经济赔偿吗？能赔偿多少？

juan_yin 已过期 2015-04-03 回复(3)