我公司工资总额=基本工资+浮动工资+全勤奖
病假工资扣除=基本工资/21.75*（1-60%）[工作不满2年，按60%支付）
这样计算合理吗？
病假期间（不超6个月）若工龄不满2年，不是按日工资的60%给付吗？
我是68年参加工作。在北京科力公司已经工作了20年。96年科力恒变为股份有限公司院里80%股份，20%是我们集资。后来又被美国加州RAE公司控股至今。现在北京永丰科技园。今年我心脏不好住院治疗。后来又犯颈椎。准备做手术（三院）。病假共3个月。头一个月用我的年假替代。后两个月公司只给了我730元。我的工资是5300元。请问
我2010年3月30号进的公司，公司十月份才给我缴纳了一个月的保险，就在缴纳保险的那个月，我由于流产请了一个月的病假，单位不但不给报销医疗费，反而还克扣我请假期间的工资，请问我是否应该申请劳动仲裁，向单位要求给我报销医疗费以及还我请假期间的工资呢？劳动法有这项规定吗？请详细说明
我每个靠加班才挣四千多，可是每个月劳务所要扣我四佰多的税，是否合理呢 每个月三十天我们要上二十八个班，才能拿到四千块钱，不知道这个人所得税怎么扣的
2008年从部队招录了一批公务员作为公安政法系统招录培养体制改革试点班 经过两年的培训 从二月份开始到指定单位实习 今年六月毕业 在单位工作至今 公务员的手续却一直没有办下来 最近又被通知 我们在部队当兵的兵龄不计算入工龄 工资从12月份开始算 就是说我们自七月至十二月一直上班却没有工资 这让我有些不理解 我想请教
律师您好： 我是天津汽车模具厂内板分公司的一名钳工，2007年12月21日入厂实习，正式员工年底发了双薪还有礼品和500元消费卡，而实习只发了礼品和200元的消费卡，2008年7月1日正式转正。到年底发双薪的时候公司下达了一个通知转正不满一年的双薪发一半（我是转正不满一年但是我在单位已经工作一年多了啊，而且2007年
因为是先持有二胎生育证，后转为全民合同制职工，公司在2010年12月底规定全民合同制职工只享受一胎生育产假待遇。是否合法
我是2010年１０退休的干部，原是事业在编人员，2005年纳入企业管理，为什么在计算工资时，把1995－2005共计11年作为视同缴费年限，来讲计算工资 ，比别人少了好多
我为外埠女员工，没有生育险，享受不了生育津贴。2010年6月至9月休产假，公司只发了基本工资，绩效奖金停发，这合法吗？我看了一下《北京市工资支付规定》，我没有合同约定，公司也没有集体合同，那应该是按照正常出勤发放的呀。。好晕哦。
在日常的公司与员工发生需要解除合同时，根据劳动合同法，需要计算其之前12个月的平均工资，其如何计算，包括员工在此期间的月奖金/季度奖金/年终奖金吗？如果未满12个月，其计算又如何？
