我公司需要裁员，现把一部分员工安排到别的工作岗位，但员工不接受而辞职，这种情况公司应该给予赔偿吗？
我的劳动合同10月份到期了，而我至今还在公司工作，现在公司要裁员，我应该获得什么赔偿？
你好，我的合同于2008年10月13日到期了（签了5年），而公司没有与我续签也没有解除劳动关系，我在该公司工作至现在，现在公司要将我作为合同到期人员裁员，请问我超期的2个多月已经形成了事实的劳动关系，我应该要求公司给予怎样的赔偿呢？麻烦您给答复一下，谢谢。
年初起，公司要求我们每月无薪休假两天，也就是工资打九折，直至2009年年底，还签了补充变更协议。目前公司又要开始裁员，这时公司应该如何赔偿？是按初始劳动协议的工资赔偿，还是按原工资的0.9赔偿才是合法的？
经过是这样子，09年2月我面试一家单位，职位行政专员，当时公司刚搬进物业的房子，房子也进行了一番的装修，鉴于房屋装修是否合格，物业共送押了装修队4000元施工费，2月13日的时候物业各个部门对我们公司的装修进行了验收，验收合格。我通知装修队，来我这里拿收据（这个收据就是押金条，和我们没有任何关系，只是替装修队
我公司在2010年的10月份参加广交会，我把一万块的订金给他了，让他去买火车票，这个人是和我们公司好几届广交会合作下来的了，是老一辈的员工遗留下来的，好几届广交会都让他代买火车票的，没出过事情，可这次不仅火车票没买到，而且那一万块的订金也还没还给我们公司。请问这样的事情，员工该全部承担责任吗？公司应该承担
公司更衣室内被盗,我们几个人丢了钱包\衣物\车钥匙等,公司有责任赔偿吗?万一我的车将来丢了,怎么办?现在案件正在处理之中
我于08年4月进入工司，月工资在3500到5000不等，经多次要求公司在09年12月才给我买保险，我上班打指模卡，每天十二小时，拿现金工资，无工资条，签名就行。现1月16日公司以合同期到期为由辞退我，当天通知当天就不上班了（注，每年签一次合同，到期是十二月三十一）现辞退我，给予三年三个月基本工资，合同上写的1500元。请
