1.关于在公司工作多久后,按照劳动法公司多久后才和员工签署无固定期限劳动合同才合法? 2.过了多久单位没有与员工签署无固定期限合同算是违反了劳动法?谢谢!
请问企业不与员工签订无固定期限劳动合同应付的双倍工资,是指自应当签订该合同起当年的工资标准,还是指员工申请仲裁时的工资标准?期间公司给我加薪了 再补充一下:该企业2010年一月就应当与我签订无固定期限合同,但一直未签。我现在主张2010年2月至12月的双倍工资,是否过了诉讼时效?本人现在还未离职。谢谢。
我05年进入公司,每三年签一次合同,其中07年公司改过一次名,当时重新签过一次合同,公司法人都没变。想问一下,我应该从那年算开始签无固定期限合同工? 如果公司不跟我签无固定期限合同,仍然签三年合同,公司付什么法律责任?
我06年和单位签订了第一份劳动合同,11年到期后又签订了第二份合同,现在又要签合同了,我是不是可以要求签订无固定期限合同?看到很多回答说,08年新劳动合同法实施后签订的合同才算第一份合同,有的说跨08年的合同就可以算第一份合同。有点搞不清楚了。麻烦解答一下。谢谢了。
去年我工作满十年,单位和我签定了无固定期限合同。 但后来,单位人事部的人找我说,你最近这两年年度评定一般,我们需要和你签一个员工面谈表。面谈表上面的列了一条:我需要在今年的年度评定中取得B或B以上,才能保证我和公司签定的合同继续,否则就要解除合同。 这一年我工作认真勤恳,但眼看到年末了,我发现我的直接
在一家家教机构兼职,之前签署了合同,期限为一年,因过程中对老板做法不认同以及个人时间问题,要辞职;是否需要付违约金,之前还压了保证以及半个月的工资,能否拿回自己的工资?
我今年46岁,2008年11月进公司,连续签过2次3年期的合同,2014年11月合同到期,公司没有和我续签合同,但我一直在公司同岗位工作,2015年2月公司提出和我续签为期3年的合同,请问如果我拒绝的话能拿到赔偿金吗?
今年3月31日固定期限的合同到期,我想4月初就走,需要提前一
今年3月31日固定期限的合同到期,我想4月初就走,需要提前一个月吗?
问 题: 您好,我还想问要是几个问题:1、2006年签过一次,2008年前过一次,2011年签过一次,2015年6月到期,这个合同对吗,是不是2011年就要签无固定期限合同?2、要是2015年6月到期公司不和我续签合同,这样合法吗?能要来赔偿吗?
律师,请教个问题!我与公司签订的是无固定期限合同,现在公司变更法人
律师,请教个问题!我与公司签订的是无固定期限合同,现在公司变更法人,要搬离原址,要与我重新签订合同,我不想去新地点,拒绝重新签合同,可以要求公司赔偿我的损失吗?