正式员工，已经打了离职报告，但是因为有事想提前离职，公司有权利克扣半个月工资吗

正式员工半个月想离职，公司有权利克扣半个月工资吗

公司是否有权克扣员工离职工资

朱律师，您好，我是一名从事销售行业的营销驻外人员，于2011年3月与公司签订用工合同，签订期限3年，现准备提前一月向公司提交辞职报告，但公司已之前曾有人正式离职后因为工作遗留问题 出现问题为由，发出短信通知我，公司有权扣发我最后一个月的工资或者延期两个月再发放工资，这种行为是否合法？ 若是本人提交辞职报告

提前一个月提交辞职报告，公司却要求我本月离职，协商一致了但是明显有损员工利益

武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工 职位： 店员/营业员 专业顾问 入职日期：2012年8月 公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。（9：30-20：30）。 为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了

员工试用期内未提前三天打离职报告，公司有权利扣除违约金吗

员工试用期内只提前一天打离职报告，公司方扣员工200违约金，这是否合法？

员工试用期内未提前三天打离职报告，公司有权利扣除工资吗？

今天7月份在杭州一家公司上了10天班，是临时决定离职的，下午1点钟的时候提出离职，2点左右办的离职手续，当时顺便问了人事部经理："我现在是不是可以走了？",人事部经理的回答是“可以的”！本身是每个月18号发上个月的工资，结果没按时发，一直打电话催促，在次月的10号工资发给我了！但是少发了200多元，而且他们本身工

我应是5月13日正式离职，因为矛盾，公司提前让我走了，但是当月保险公司让我负担公司那部分，合理吗

我应是5月13日正式离职，因为矛盾，公司提前让我走了，但是当月保险公司让我负担公司那部分，同时有部分报销费用没有给我，而且行让我补交不足的部分，其次 到7号的工资，也没有给我 想问一下 这样合理吗，而且最后一段时间，工作干的很苦，为了交接基本上都是加班到11点以后，没有加班费 麻烦了 各位智囊团 。

我和公司签订了劳动合同，但是我现在有事无法继续在那里工作，合同上说需提前1月打离职报告

我和公司签订了劳动合同，但是我现在有事无法继续在那里工作，合同上说需提前1月打离职报告，否则工资将视为违约金，那请问我还能有工资吗

正式员工提前一个月离职后，公司未支付上一季度的绩效工资，请问合法吗？

我是原公司的正式员工，在公司任职近两年，于3月31日提出离职，4月30日正式离职，公司未支付1、2、3月绩效工资，公司原规定是上一季度绩效工资于下一个季度第一个月的25号发放，可是4月25日并未发放，而是月5月中下旬发放的，公司以我已离职，不享受公司绩效这项福利为理由而未发放，我想咨询下这合法吗？ 我是按照公司规定

我辞职22号到期，但是我22号有事，我晚几天办离职手续，公司有权罚款或者不给工资吗？

我16号辞职，20号到期，但是20号和21是礼拜天，公司不上班，22号我又有事，晚几天办理离职手续，公司有权不给工资或者罚款吗？

未提前一月向公司提出辞职就提出离职报告，公司是否有权不给工资

我是在某公司实习的一名学生，因特殊情况急需离职回家，但公司人事称需提前一个月交辞职报告，否则没有当月工资，我想问一下公司是否有这个权利？

因为临时有事只能提前两天申请离职，但是合同上写明需要提前一个月辞职否则扣一个月工资

因为临时有事只能提前两天申请离职，但是合同上写明需要提前一个月辞职否则扣一个月工资，请问我能要回工资吗？而且社保的钱扣了但是从来没给我交过社保。