私自调低底薪，更改薪资结构，未和员工协商，是否可行？

公司更改薪资结构，调低基本薪资，原来拿月薪的办公室员工改为底薪+加班的方式，请问这样的方式合法吗？
薪资调整前拿月薪（薪资构成为基本工资2000+专长津贴+全勤+年资奖金），结构调整后为底薪1510+加班费+奖金，两者总计金额相差不大，请问该种调整方式未经和员工协商，员工是否可以拒绝接受？？？？ 员工是否可以要求公司签订更改合同条文？ 总计工资没有降低，只是基本工资有以前的2000元调整为现在的底薪1510元，薪资方式有以前的月薪调整为底薪+加班费+奖金，由以前的固定月薪资变为月可变性（不稳定性）的薪资，请问以上变动，是否可以要求公司需和员工追加变更合同条文？如不接受，离职是否可要求公司支付双倍经济补偿金并补交08年前未缴纳的社保？ 另外公司也由以前的26天制改为22天制。

用人单位单方面调低薪资是否违法？

我的收入分为三部分，基本工资、岗位工资，上述为基本收入部分，之后个别月份并年底有奖金， 现咨询两个问题， 1、用人单位只是口头通知，就调低了我的岗位工资，从而使我的基本收入降低25%左右。 2、用人单位仍旧是口头通知，就从我的奖金里部分费用。 请问上述是否合法？ 如果违法，我是否可以提请仲裁？ 仲裁的结

内部员工私自拿走公司内部工程文件是否违法

公司员工私自把工程文件拿走，文件价值10万，是否违法，如何处理

接着前面的问题，用人单位单方面调低薪资是否违法？

我的收入分为三部分，基本工资、岗位工资，上述为基本收入部分，之后个别月份并年底有奖金， 之前咨询两个问题， 1、用人单位只是口头通知，就调低了我的岗位工资，从而使我的基本收入降低25%左右。 2、用人单位仍旧是口头通知，就从我的奖金里部分费用。 请问上述是否合法？ 如果违法，我是否可以提请仲裁？ 仲裁的

企业能私自扣押员工的底薪和提成吗？

我公司因客户货款未及时支付，公司下达霸王条令，货款未收回着，员工必须支付客户货款金额数量的利息给公司吗？（利息与银行利息一样）

蓝月亮零底薪工资模式下，员工工资不按实际出货数据发放，是否存

蓝月亮零底薪工资模式下，员工工资不按实际出货数据发放，是否存在违反劳动法

传销行为，现已协商一致，愿意做出经济赔偿，是否可行，如何签署相关文书？

本人误入传销，干到老总级别醒悟，已有30多名下线，现愿意做出经济补偿，已协商一致。请问签署自行解决之类的文书是否有效，如何能一次性了解，应注意哪些重点

没有经过与员工协商企业私自取消年终奖，是否侵权，仲裁的话会不会得到支持

没有经过与员工协商企业私自取消年终奖，是否侵权，仲裁的话会不会得到支持，虽然不算很多，但毕竟是根据自己劳动一年的成绩绩效

薪资方案未经员工本人同意企业是否可以调整？

律师你好！ 我在一家公司工作任职采购主管，现公司组织架构调整，我的职务有变，但是级别没变，这种情况下公司没有征得我的同意就单方面下调了我的薪资。请问是否合法？如果公司这么做违反劳动法我应该怎么维权？

由于自己操作不当受伤，公司协商不成我要求离职，公司是否给员工

由于自己操作不当受伤，公司协商不成我要求离职，公司是否给员工赔偿

薪资协商表是否具有法律效力

薪资协商表是否具有法律效力，本人与用人单位达成了入职意向，但现在因故不想去了，是否违法。