合同纠纷
私自调低底薪，更改薪资结构，未和员工协商，是否可行？
私自调低底薪，更改薪资结构，未和员工协商，是否可行？ 公司更改薪资结构，调低基本薪资，原来拿月薪的办公室员工改为底薪+加班的方式，请问这样的方式合法吗？
问题状态：已过期
提问人：nihao1……（广东－东莞）
提问时间：2015-04-21 15:08
提问人：nihao1……（广东－东莞）
提问时间：2015-04-21 15:08
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不合法，可以投诉
追问：总计工资没有降低，只是基本工资有以前的2000元调整为现在的底薪1510元，薪资方式有以前的月薪调整为底薪+加班费+奖金，由以前的固定月薪资变为月可变性（不稳定性）的薪资，请问以上变动，是否可以要求公司需和员工追加变更合同条文？如不接受，离职是否可要求公司支付双倍经济补偿金并补交08年前未缴纳的社保？
另外公司也由以前的26天制改为22天制。 -
您好，这是不合法的。
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可以投诉
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