公司即将被收购，新公司不要原员工，怀孕四个月妇女如何保障自己权益？
公司即将被收购，新公司不要原员工，怀孕四个月，可以要求什么赔偿，除了工作年限*基本工资外还能要求额外赔偿吗？如果原公司把我调到其他区域我不想去的话还能要求赔偿吗？现在公司还没采取什么行动，没找我们面谈。
案例. 甲于2008年入职A公司,2013年由于公司调动入职于B公司 ,且A与B公司的法人代表不同,名誉上A公司是集团总公司,B公司是集团分公司,但是集团是没有实体注册的,哪么甲应不应该与B公司签订新的劳动合同?而且要怎么做才能保障到甲在调动中牵涉的工龄问题?
现就职的公司主营装饰工程项目，属上市私营企业性质，2012年11月入职从事采购员一职。入职时说好试用期三个月，三个月期满一直到现在公司都没有为我购买社保等；期间有签订劳动合同，但合同文本公司保留个人手上并没有；每个月的工资，是为财务以个人名义分发到卡上 。 请问，公司这样明显是不符合劳动法规，我有什
我怀孕四个半月无工作在家休息，我和老公房产一套，首付30万，贷款40万（老公公积金贷款30万，我贷十万），目前老公存款15万左右，我存款十万（我的十万也是老公工资）。他出差时工资一月两万，平时在家休息三千左右，目前怀孕孩子肯定是我的，请问我该怎么争取自己的权益
朋友在前几个月已经独立成立了一家公司，法人什么的都是他一个人，到现在公司一直还没正式经营，现在我要加入进去，前期开业的进货等所有费用我们都是平摊的，马上就要开业了我们还没有签任何的合作协议或是去工商变更股东之类的，朋友说直接签个合伙协议就可以了，但是我又怕这个合伙协议不能生效，我们商量好是各占50%的
怀孕四个月，公司马上要搬进新装修的办公室，由于只是过渡时期使用，明确知道用的材料非常简易，很有可能对身体有害。为了社保和以后生育险的报销，我该如何维护自身权益？
公司无故调岗降薪，逼员工主动辞职，来避免付经济补偿金，该如何维护自己合法权益？
我在一家公司工作了10年了，最近部门不景气，公司决定将整个部门要裁掉，但公司为了不支付经济补偿金，要将我调离到另一个工资较低、毫无前途、与我目前工作不相关的部门去，以逼迫我主动辞职。我在目前部门已工作2年整了。我有一个不利的地方，就是和公司当时签的劳动合同上没有明确规定岗位、工资、工作地点。请问公司这
下个月我公司会被另外一个公司收购，我已在原公司做了2年多，这2年多都一直有够买社保和公积金。现在和原公司的合同还有1年多，我怀孕8个月了，新公司这样可以和我解除劳动合同吗？如果新公司不要我了，我应该找原公司还是新公司索赔呢？具体能赔多少呢？
离职一个月,公司一直未结算最后一个多月的工资,如何最大程度保障自己的权益?
从09年9月起到A公司工作,今年1月,A公司以公司实物资产投资,与其他引入资金合资成立B公司.今年4月,A公司与所有员工解除劳动合同.办理社保的减少原因为解除合同.公司未支付补偿金,将所有员工的劳动合同签至B公司.原先由我一个人负责的事情,现增员至3人,由于在偶然情况下获知从A公司签到B公司的所有计时员工工资,除我之外有50~
我与男友婚前创业，公司由他个人名字注册，如果他婚前以公司名字买房，我如何保障自己权益？
公司大部分业务由他来做，我负责后勤维护，男友计划婚前以公司名义来买房，我如何保障自己的权益？
我想咨询有关公司拖欠员工工资，员工应如何保障自己权益这方面的问题
我想咨询有关公司拖欠员工工资，员工应如何保障自己权益这方面的问题。
