口头协议试用期二个月,现已工作四个月,现领导以公司效益不好劝退,可要求公司赔偿吗?
口头协议试用期二个月,现已工作四个月,现领导以公司效益不好劝退,可要求公司赔偿吗?
公司效益不好,要求解散部门并且自动劝退员工离职,如果不离职就分派到别的部门,这样离职是否有赔偿呢?
我2003年初进公司工作至今有10年6个月时间了,10年的青春都献给了公司,由于企业规模不大,一个人要做多项等综合性的工作,待遇上还算过得去。由于今年公司效益不好要辞退另谋生计,现如今也老大不小了,工作(同等的工资待遇)也不是那么好找了,从头再来感觉也很艰难,请问这种情况公司该如何赔偿呢?
我在公司干了十年现在由于企业效益不好就把我裁了,请问我该得到哪些补偿
我在公司干了十年现在由于企业效益不好就把我裁了,请问我该得到哪些补偿
公司效益不好想辞退员工,不想赔偿,故意给员工放假,放假期间还没有钱
公司效益不好想辞退员工,不想赔偿,故意给员工放假,放假期间还没有钱。想让我自动辞职。求解?
我在公司已工作8年,期间没有违反公司任何规章制度,公司现在以效益不好为由要开除本人,没有出示任何书面的文字,只是以口头的形式告知本人
在公司任职3年,每年年初签合同到年底,今年是第三年,6月分公司告知因效益不好裁员要解雇我,公司要给我什么补偿?曾经把个人资料复印件一寸照等交于公司,但三年期间一直未给我交纳保险。
公司效益不好,大规模裁员,已办理离职手续,但劳动合同未到期,能否得到赔偿?
公司近几年效益下滑,经常延迟退后发工资,最近又进行大规模的裁员,本人与公司签署的是三年的劳动合同,还有俩年的有效期,并为提前通知,已于今天办理离职手续,是否能够要求公司给与赔偿。
自2002年进厂03一公司名以自己投保,08年公司续保,08年10月底因生育休假厂方停保自己续保,直至12年3月把我叫回工作保险转入公司,现因效益不好被辞退,今年我已46岁,从事机械行业,在找工作很难,请问公司该如何承担责任。