我在一个单位工作已经五年，其中，两次签订固定期限合同，时间为一年，现在签订了无固定期限合同。单位一直没有给我上住房公积金。我想问，如果我离职，我是否可以要求单位给我补偿住房公积金。如何要求？补偿多长时间的？有没有条款要求单位必须给员工上住房公积金？如不上公积金，就必须给补偿的条款？
大家好，我是北京居民户口，单位不上保险不签合同不上住房公积金？？？怎么办？？？事实《事实及理由： 申请人在2009年12月7日入职于被申请人处，工作岗位为销售部司机。12，1，2，3，4，5，6， 7，8，月 份的工资分别为1226.667元、1800元、1800元、1800元、1740元、1800元、1800元、1730元、1600元。
大家好，我是北京居民户口，单位不上保险不签合同不上住房公积金？？？怎么办？？？事实《事实及理由： 申请人在2009年12月7日入职于被申请人处，工作岗位为销售部司机。12，1，2，3，4，5，6， 7，8，月 份的工资分别为1226.667元、1800元、1800元、1800元、1740元、1800元、1800元、1730元、1600元。
大家好，我是北京居民户口，单位不上保险不签合同不上住房公积金？？？怎么办？？？事实《事实及理由： 申请人在2009年12月7日入职于被申请人处，工作岗位为销售部司机。12，1，2，3，4，5，6， 7，8，月 份的工资分别为1226.667元、1800元、1800元、1800元、1740元、1800元、1800元、1730元、1600元。
由于社会保险中的“五险一金”中“住房公积金比例大，所以部分用工单位只为劳动者缴纳社会保险只缴纳其中三险或五险，住房公积金不缴纳，是否符合法律规定？
您好各位律师,我是04年1月6日进入这家公司的,开始做保安,08年四月份做保安队长,(并在做保安队长期间每年签一次安全责任书,在我做队长的两年多没发生过安全事件),劳动合同上写着按每是工作8小时,每周工作5天,每周至少休息一天.但是从进入公司到现在一直都是六天工作制,每天12小时(其它4个小时按150%给的加班费),法定节假日只
我在一家事业性质，但是现在是企业管理形式的单位工作，去年签的劳动合同。在我们单位原先的老职工都是有事业编制的，从2004年以后进的人都没有事业编制，所以都是签合同。当时各项保险和住房公积金都有。可就在今天早上我们主任对我说我们的住房公积金在7月份就停交了，以后要交的话让我自己去交。我想知道能不能要求单位
我在一家事业性质，但是现在是企业管理形式的单位工作，去年签的劳动合同。在我们单位原先的老职工都是有事业编制的，从2004年以后进的人都没有事业编制，所以都是签合同。当时各项保险和住房公积金都有。可就在今天早上我们主任对我说我们的住房公积金在7月份就停交了，以后要交的话让我自己去交。我想知道能不能要求单位
我们的单位到现在都还没给我们办理住房公积金，不知合不合法？听说武汉市所有的单位都必须办理住房公积金，可我们的单位还不办理。怎样维护我们的正当合法权益？还有一个问题就是我们和单位签订的劳动合同有问题！！合同不是和单位直接签订而是和一个劳动服务公司签订的，属于劳动服务公司委派的。不知合不合法？我们在该公
07年买了单位的房子，属于集资建房，单位是国营单位，土地是国有土地吧。但是还没有房产证，说是2011年下半年发证，现在只有大证。然后我这里据说要拆迁，全部进行改造，建小高层。所以请问一下，如果拆迁，我能得到什么补偿呢，能不能回迁？ 谢谢
