我三年合同到期了，单位没有提前一月通知我，到期2天后我提出不做了，单位才和我商谈续约的事，我不同意，单位要求我再做半月，我想知道我有那些可以补偿，还有，到期后这半月的工资怎么算
同时在我合同到期前公司已有3个月未发工资，这也是我不再续签的原因，所以我想我是不是可以有补偿
劳动者A从2009年8月起供职于用人单位B公司，11月并签订正式用工合同，合同期一年。B公司按时给劳动者A缴纳五险，按时发放。之后每年都签劳动合同 但2013年4月1日，所签订劳动合同一年期到期，6月谈过加薪问题，但B公司一直没有与劳动者A续签订劳动合同，劳动者A也没提出续签要求，双方继续原关系，劳动者A继续在B公司工作
请您输入问题标题三年合同就要到期，单位提前10天找我续签劳动合同我不愿意续签，有没有补偿啊，可以领取
三年合同就要到期，单位提前10天找我续签劳动合同我不愿意续签，有没有补偿啊，可以领取失业金吗，现在单位想留我给我换岗位我还是不想续签，可以领失业金吗
本人2014.5.20与公司签劳动合同一年，2015.5.19到期。但由于我所在部门领导离职，部门将解散，人资于2015.4.7书面通知我合同到期将不续签。 并告诉我，因为其他部门没有空缺，所以没法安排我调岗。如果我上班上到5.19到期那天，那么从现在开始到5.19的工资就按待岗处理给基本工资，这合理吗？公司有权这么做吗？太气愤了！
你好： 咨询一个问题，我在公司工作9年，公司只答应补偿5个月工资， 应该补偿多少； 劳动合同到期时4月25号，公司发年终奖是5月15号发年终奖，年终奖为1.5个月，公司以公司规定年终奖发放日在职员工为由，说我不该发年终奖，请问我能享受到发年终奖吗，
我妈在一家物业公司做保洁三年，现在合同期满，公司不续签，而且几年来从未买过保险，现在要把我妈辞退，我妈应该得到怎样的补偿
2010年签订一年合同，到期后未续签，继续工作了4年，如果现在离职或者辞职是否可以要求赔偿或补偿
2010年与公司签订合同到期后，没有续签合同，继续工作了四年，如果我现在辞职或者离职是否可以要求补偿或赔偿
我进公司意念半时，在工作时不小心拉伤了腰，到医院检查是腰肩盘突出，当时不想失去工作没有要求工伤，现在快到三年龄公司有人透露说不和我签合同了，我想问问，我可以要求赔偿吗？都有什么赔偿
孕妇一名，合同到明年三月到期，哺乳期则为明年七月结束，且公司同意合同顺延至哺乳期结束后解约，咨询下接下来是否能要求提供相应的经济补偿？标准是什么？期间，公司的意思是双方协商解约，想问下是否还能和单方解约的赔偿标准一样？望答复
我是2004年1月29号上班的一直到现在，十一年了，我2015年4月29号合同到期，想咨询一下，我不签公司会赔偿工资吗？
