我在公司做了3年6个多月 我做的是数据员 就是用电脑的 而且劳动合同上 我的职位也是数据 工资单 前2年的合同我 都有收集 公司调动我岗位 说我单子老出错为理由 叫我自己写离职 说实话做数据没有那个不出错的 我是肯定不会同意调动的 也没去写离职 明天开始就掉我了 顶替我工作的人也在我那个位子上了 今天协商不成功 我要求原职位原待遇 原工作强度 我可以申请劳动仲裁吗 ？ 如果公司同意我回去做 上班给我穿小鞋子怎么办 我想公司辞退我 拿经济赔偿金与失业金 有哪些办法
我所在的公司上级在近日通知我 因公司高层领导对我不满意 并且有所谓的过错证据 希望我自动离职 我向他询问是何过错 他也说不上来 现在我仍然正常上班 高层领导也未通知过我 叫我自动离职 今天听同事说 我们单位之前被逼迫离职的员工 拿到了补偿金 具体是满两年补偿六个月工资 然后从第三年计算 每递增1年再补偿1个月工资。
国有企业职工，已经签订劳动合同，公司通过降薪变相裁员让员工自动离职怎么解决？
国有企业职工，已经签订劳动合同，公司通过降薪变相裁员让员工自动离职怎么解决？可以要赔偿，具体该怎么操作如何维护自身的权利！是提出离职还是怎么搞！
我在公司工作了3年零4个月,现在因为经济危机好多公司都要裁员,我们公司也不例外,可恶的是他的裁员被美其名曰为"协议离职"当天把你叫去谈话(其中有人事也有我们的主管)然后当天就让你收拾东西走人,很多人不愿意签字,他就跟你软磨硬泡,说如果不配合档案上可能会留下污点,我们是一个上市公司,一个世界500强的企业,怎么会这样?!
请问：我在公司在职五年多，现在公司突然提出让我从本地调到外地工作，如果我不同意调到外地工作，该公司是否可以给予我赔偿？
公司属于日本企业的分公司，于两个月前会议个别通知公司将转做其他业务，现有职工会安排其他岗位，并多次强调不会结业。之后逐一约见职工，倾谈转岗位，并表示只有转岗位的选择，故部分不愿屈就新岗位的职员提出离职，但于前日，公司经理个别约见部门主管，说明若到2013年8 月31号未提出离职的职工，将获经济赔偿，并之后约
公司缩编，辞退各部门一些员工，但为不付经济赔偿金，不安排工作，不开辞退单，逼迫员工自动离职或者辞职。我们该如何维权。
我是从2013年的3月9号入职的，签了2年的合同，2014年1月公司因管理需要之前要撤销部门，之后因为不想赔偿，取消撤销部门，变相的让我们留在这个部门，不安排这个部门的工作，不谈解约，工作用的电脑也撤了，把我们晾着，只让我们坐在那边，也不许大声的说话交流，逼着我们自动辞职，工资就按照底薪发放的，之前我们的工资扣
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过降低承包量工资逼迫员工自动离职时。
在公司上班4个月了，工资是按承包顿量来定的，最近想通过降低承包量来降低工资逼迫我们离开公司。我们可以向公司要求双倍赔偿吗？
本人于2007年7月入职该公司，期间签过三次劳动合作，最后一次合同2014年7月19日合同到期，这七年一直是在办公室从事平台管理工作。近日部门长与人事经理已暗暗找我接我的工作，我也没有实际性的工作内容了，这种情况下，我需要怎么做？我想趁这个机会离开这个公司同时得到相应的补偿，需要准备哪些东西？如果人事经理找我谈
我在公司一年多，现在公司以业绩不好为理由将我调离，实际上是逼迫我自动离职，因为这个同样的手段用在了我之前的很多人身上，大家都忍气吞声离开了，我要怎么维护我的权力，得到最大的赔偿。目前我的合同还没有到期。 我在公司一年多，现在公司以业绩不好为理由将我工作岗位调动，实际上是逼迫我自动离职，因为这个同样的
