本人在某公司培训两个多月。培训初期每位员工都签了培训协议,协议规定如犯公司规章制度无薪解雇。自问培训以来从未违反过公司任何制度。今天却无故被解雇,而且公司说只发放培训工资的百分之七十。我要如何维护自己的利益。求解???
公司迟发员工工资 以及公司无缘无故下降公司 这个可以告吗?求解答
公司迟发员工工资 以及公司无缘无故下降公司 这个可以告吗?求解答!
我于2014年12月与一家公司签订了为期2年的劳动合同,之后发现了很多问题并对此公司失望之极,于本月12日提出辞职并上交辞职申请,公司人事部告诉我“走可以,但是2月份和三月份的工资就不发了。”我进公司是销售岗位,三个月没有完成出单,公司这样做对吗? 公司再签订完合同后,并没有按合同规定的一式三份给我一份,我索
员工未提前30天提交辞职资料就直接走了,公司可否扣除这30天的相应工资?可以扣那扣得比例应该是多少?
员工签署了劳动合同,但没有提前30天提交辞职报告,只给人事发了短信任何离职手续都没有办理就走了,请问他这30天的工资公司有没有权利不予以发放,因为公司没有人接替他的工作,公司也收了损失。或者这30天的工资可否扣除其中一部分作为惩罚,如果可以扣除,那么按什么比例扣是合适的呢?
因怀孕,身体不舒服,已跟公司请假可一周来公司两次,请假期间仍然坚持在家正常工作办公,无任何工作的失误或纰漏。后公司以未出勤10天为由扣当月全部绩效工资,合法吗?有无法律依据,谢谢 工资构成=基本工资+绩效工资(占工资的30%)
我们公司实行罚款制,员工犯错罚款,没有正常休息日。不让辞职,只有指定那一天才可以辞职
我们公司实行罚款制,员工犯错罚款,没有正常休息日。不让辞职,只有指定那一天才可以辞职,剩下的都不可以
员工离职时,未将公司交他的保管的钥匙交回,现已将钥匙送到,但是工资仍未下发,请问公司有权利扣押工资吗? 这个期限是怎么定义的?