劳动合同未到期，公司不予安排岗位，只通知待岗，发待岗工资，我该怎么维权？
我于2003年7月1日进入集团公司的其中一个子公司工作，并和子公司签订劳动合同，至2006年2月，06年3月，因集团总公司战略整合，我被调整到集团公司的一个部门工作，并和集团总公司签订劳动合同，至2009年12月31日（劳动合同其实是08年补签的，合同期限从06年3月1日－09年12月31日）。现在集团公司通知我们没有岗位安排给我，
公司为了留住人员，要求职员工资20%作为风险金，并且离职要求6个月提前通知公司，不然风险金不给还，请
公司要求签署风险金工资的20%的协议书，请问这个合法吗
律师您好，我原来所在公司停产4个月后，通知回去上班，但岗位和工资发生了变化（原来是部门主管，现在让做技术员），薪资比原来少了一半，自己不想干了，这样可以要求公司予以赔偿吗？在原公司工作了算上放假的这一段时间一共是2年零7个月，在放假其间公司没有支付工资和生活费。
你好，我是徐工集团的一名员工， 年后的第一个月，公司说效益不好通知我们回家待岗
你好，我是徐工集团的一名员工， 年后的第一个月，公司说效益不好通知我们回家待岗， 说每个月发给我们基本工资 ， 然后过了一个月，通知我们每个礼拜三礼拜五叫我们过去培训 ，也不用干活就在那里傻坐着，然后我有事外出到外地了， 公司通知说辞退给于赔偿，然后他们就签订了协议，然后我不在徐州本地没法去公司 ，然后
14年12月16日进公司，3月16日被通知不合格辞退，期间全部拿1200元工资
14年12月16日进公司，3月16日被通知不合格辞退，期间全部拿1200元工资，没有任何福利和保险，试用期3个月后被辞退，原因就是不合适，没有签合同，请问合法吗？
公司发布通知从原签订合同工资里拿出部分，根据公司效益发放，这样合法吗？假如不合法
公司发布通知从原签订合同工资里拿出部分，根据公司效益发放，这样合法吗？假如不合法，能提出解除合同并要求补偿吗，希望回答具体些，可找律师代理
请问公司没有提前通知中途离职工资计算方式有改变，我们离职后接到工资单才发现不对
请问公司没有提前通知中途离职工资计算方式有改变，我们离职后接到工资单才发现不对，结果问公司他说中途走的就这样。我们该怎么办？
