合同为派遣合同未注明工作岗位，但本人从事综合室岗位已达9年，
合同为派遣合同未注明工作岗位，但本人从事综合室岗位已达9年，现在单位不景气要裁人 合同为派遣合同未注明工作岗位，但本人从事综合室岗位已达9年，现在单位不景气要裁人，想把我调到销售室或风险室，我从来没做过业务，可以拒绝调岗吗？如果不去，那是否只能离职？协商的话单位是不是就得给我补偿金，如果不给，我该怎么办？要不要继续上班
本人公司签订合同岗位性质为非作业职，现在无缘无故让我去生产线支援从事作业职事情。这样算违法吗？
我与公司签订的合同岗位性质为非作业职，现在公司以一线生产员工欠缺无法保证生产为由，实行帮扶行动，在未经得本人同意将本人安排至生产一线，从事作业性质工作。切公司未给予明确帮扶时间，说的云里雾里的，“暂定时间为1个半月（具体帮扶时间以实际生产计划而定），说到底我都不知道我什么时候才能回原部门，就是有可能
应聘到一家新成立是建筑工程设计公司工作，从事建筑电气设计工作，合同里却写了文职岗位？感觉心里很不踏实，想请教大家，这样有什么不好的后果呢？
在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签
在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签订合同？应该怎么办？
在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签
在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签订合同？
合同注明可以更换工作地点现工作两年要求我换门店，本人不愿意去是否有补偿？
劳动合同和派遣公司签的，合同三年未到期，合同上注明工作地点上海，并且公司可以根据公司实际情况更换员工工作所在地，本人家在郊区一开始就在所在郊区门店工作，现工作两年半不到，公司要求我换到市区门店工作，离家太远，本人不愿意去，公司要求本人离职并且没有补偿，请问此说法是否合法？谢谢！
请问在事业单位工作多年后才正式被签派遣合同，已经签过二次，可以按劳动合同法签长期合同吗？在长期岗位上
请问在事业单位工作多年后才正式被签派遣合同，已经签过二次，可以按劳动合同法签长期合同吗？在长期岗位上签这种合同合法吗？ 已经连续在本单位工作十几年
因本人钱了一份三年工作合同，上面有注明在此期间不能离职，违约金10万
因本人钱了一份三年工作合同，上面有注明在此期间不能离职，违约金10万，想辞职该怎么办
企业能否单方调整员工的岗位，合同里面有写甲方可外派乙方到甲方的若干不同业务地区从事相关的工作。
合同里面：鉴于甲方的营业范围包括全中国，因此这种合同期内，甲方视其工作需要会临时外派乙方到甲方的若干不同业务地区从事相关的工作。乙方同意接受这种外派、并配合甲方办理和签署相应的调动手续与文件。 上面写的是是从事相关工作，如果甲方在原地区调整我的岗位我能否不同意。
单位未经本人签字辞退我，后找到单位领导后，恢复工作。但一直未再续签合同，且拒绝恢复原岗位
单位未经本人签字辞退我，后找到单位领导后，恢复工作。但一直未再续签合同，且拒绝恢复原岗位。请问是否合法?
合同为派遣合同未注明工作岗位，但本人从事综合室岗位已达9年，现在单位不景气要裁人
合同为派遣合同未注明工作岗位，但本人从事综合室岗位已达9年，现在单位不景气要裁人，想把我调到销售室或风险室，我从来没做过业务，可以拒绝调岗吗？
