2014年10月份在公司附近报名了一个吉他培训，现在怀孕了，身体条件不允许继续上课，想申请退费，没上过一节课，所送的物料可全新退还，被拒。被拒的理由是，缴费后不予退款。当时，交费时没有说这个问题，而且没有开任何票据。我想请问下，培训班这么做有没有侵权行为，培训班的费用可否退回？
我之前报了一个暑期培训班，交了5500元，我们没签合同，但有收据。只是他的宣传册上写的是赠送价值3580元的周末班给我，我周末班去上了，暑期班还没上。但是现在由于一些原因想退班。跟辅导机构沟通后，他们只同意退我1000元，说周末班价值3580元。我想问下这样合理么？急求呢？
我在苏州园区某英语培训机构教了学费，上了一课之后，因为我生病，后面办了休学，现在由于工作和其他方方面面的原因，没有时间去去上课了，现在想和学校协商退还还没有上完的课程的学费，问题是前面和他们签了个什么合同，合同里说不让退学费的，像我这样的情况，可以再退学费吗，我只上了一课。
我想咨询一下关于培训费退费的问题：上周给孩子报名了一个私人舞蹈培训班，一个学期的费用是1000元加上服装费540，合计1540元。可是现在孩子不愿意去了，去找培训老师退钱，可是她一直推脱不愿意，这个舞蹈培训班都没有签订合同，收费时也没有发票和收据等，请问这样的情况要怎么要回培训费呢？他们拒绝退费是合法的吗？谢
各位律师好，我于2013年6月入职公司，在2014年4月时公司要求参加为期两年期的培训，每次培训为3天，一年4次（费用大部分由公司，小部分由个人承担）并约定培训结束后服务期为2年，如提前离职要赔偿3万元，迫于领导压力我签订了该协议，此项培训是和大学联合项目，由大学老师来培训的，并与公司业务相关的，但是我在2015年2
案例：2015年1月1日某员工入职，签订3年期劳动合同，2015年3月1日公司出资让该员工培训考证，并与之签署培训协议，约定服务期限3年，培训协议规定的合同期满日期到期后，证书归个人还是继续归公司？如果继续归公司，员工如果愿意出全额培训费，是否有权利领回证书？谢谢！
律师您好，咨询一个关于服务期的问题，2009年我入职时签订过一个培训协议
律师您好，咨询一个关于服务期的问题，2009年我入职时签订过一个培训协议，协议规定培训超过两年合同到期后劳动合同自动延长五年，实际参加培训两年半，2014年合同到期后，与公司续签合同只签了三年，请问，三年结束后我可以正常离职不赔培训费吗？
请问企业与劳动者签订培训期服务期协议，内容为5个月培训期，3年服务期，但实质只有一个月的培训实践即结束培训开始工作，而工作10个月后提前一个月打辞职报告辞职，企业却以未满3年服务期为由扣留员工工资该怎么处理？
请描述您要咨询的问题……我在公司工作期间，公司出钱培训的证书
请描述您要咨询的问题……我在公司工作期间，公司出钱培训的证书我可以带走吗？
我是一名在还没有毕业的的实习生，在实习期内企业说我们是培训性质。原先三方协议的日期是2014八月到2015三月。很多实习生三方协议到期想走，可是企业却说我们是违约想让我们赔偿几万的培训金额。请问如果我不接受企业的续签协议的话是否属于违约。是否应该赔偿。原先我们签的三方协议是否对我们有约束力。
我2013年4月参加了脱产两周培训，培训名额是A公司由于业务往来提供给我们公司的，培训费（33600元）用由我们公司垫付，后由A公司给我们公司，我当时和公司签订了培训协议要服务5年，不满5年要按照未满服务期比例支付培训费，同时还要赔偿等额违约金。我在公司从事的工作是接触油漆的，应该属于有职业危害工种，2010年进公司
