民事
关于培训与服务期的问题
关于培训与服务期的问题 请问企业与劳动者签订培训期服务期协议，内容为5个月培训期，3年服务期，但实质只有一个月的培训实践即结束培训开始工作，而工作10个月后提前一个月打辞职报告辞职，企业却以未满3年服务期为由扣留员工工资该怎么处理？
问题状态：已过期
提问人：kissen……（江苏－泰州）
提问时间：2015-03-29 17:46
提问人：kissen……（江苏－泰州）
提问时间：2015-03-29 17:46
已有3位律师回答了该问题
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可以依法劳动仲裁，劳动合同法等对于有关违约金有相应的法律规定，
追问：对于这种情况，一般的劳动仲裁会怎么判决？回答：具体的裁决要看双方的要求和证据情况， -
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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单位扣员工工资的行为违法。
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