我单位的基础工资，750元每月，当月我出勤够23天了有奖金，没有23天了没有奖金
我单位的基础工资，750元每月，当月我出勤够23天了有奖金，没有23天了没有奖金，如果没有出勤够23天，扣除三金，我只能拿到不到500元工资，当地最低工资标准1400元每月，请问我单位的工资核算合法吗？如不合法，该怎维护自己的权益
单位把我开除了我要申请仲裁，可单位因此为由不给我当月工资和每月从工资中扣去的年终奖
我在一家私人企业工作三年了，因以前带领同事们一起去找老板揭发和抗议我们的主管领导。结果被该领导怀恨在心，现在该领导以我工作中出现错误为理由，离三年合同期还没到期前3天，就把我当天赶走了，我找公司，公司让我自己写辞职报告。我不写，结果公司给我出示了一份辞退书。内容为我个人为公司造成了129000元的经济损失
关于离职没有提前申请导致被扣发当月工资及要求退还上月绩效奖金。
我申请离职，但是没有提前一个月申请，公司跟我说不仅仅我离职当月的工资不发，并且要退还我上个月的绩效工资，请问这个是否合法，我应该依据哪条法规和公司博弈？谢谢！
每月工资500，年底发，还有奖金；变为，年底没奖金，将压的500工作元作为绩效考核奖金，没有征得我们
1、每月工资500，年底发，还有奖金；变为，年底没奖金，将压的500工作元作为绩效考核奖金，没有征得我们同意， 2、将500元作为绩效考核奖金，按表现发，就是不一定发给你，另外中途辞职了的，每月的500元不给你. 3、另外去年签过一个空白合同，只签了名
我没签合同在单位干了不到两月家里有事不干了，单为每月2十5号发工资可我得卡里没有
我没签合同在单位干了不到两月家里有事不干了，单为每月2十5号发工资可我得卡里没有，单位有权利把我工资全部扣除吗
10月月中离职，原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分，合法吗？
北京市西城区（原宣武）的一家国营单位，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条上的工资才只有1000元，其中列明了我的绩效1
单位2014年七月辞退我,我之前负责的项目承包给我收尾,但没有签承包合同,付款方式以发工资的形式
单位2014年七月辞退我,我之前负责的项目承包给我收尾,但没有签承包合同,付款方式以发工资的形式，发到十月份，请问我申请劳动仲裁以什么时间为准
我单位的基础工资，750元每月，当月我出勤够，23天了有奖金
我单位的基础工资，750元每月，当月我出勤够，23天了有奖金，没有23天了没有奖金，如果没有出勤够23天，扣除三金，我只能拿到不到500元工资，当地最低工资标准1400元每月，请问我单位的工资核算合法吗？如不合法，该怎维护权益
