单位把我开除了我要申请仲裁，可单位因此为由不给我当月工资和每月从工资中扣去的年终奖 我在一家私人企业工作三年了，因以前带领同事们一起去找老板揭发和抗议我们的主管领导。结果被该领导怀恨在心，现在该领导以我工作中出现错误为理由，离三年合同期还没到期前3天，就把我当天赶走了，我找公司，公司让我自己写辞职报告。我不写，结果公司给我出示了一份辞退书。内容为我个人为公司造成了129000元的经济损失。我一个员工，怎么可能自己一个人就能造成那么大的损失，我只是负责设备生产和程序制作，后段有检验调试部门，结果当月一批产品都生产完毕了，都没人发现。直到下个月我们再次生产该产品时，我们才发现问题。我并及时上报，要求追溯上个月的产品是否也有问题，结果上个月800个产品已经发出去了将近300个。这应该是一个连串的错误，再说以前也用同样案例，有批重要产品都错了大概一年！后来还是我们生产现场发现的，处理结果是涉及到到该产品的人员每人罚款200元。为什么，这次同样的情况，而且还是已经挽回了一大半的损失的情况下，只针对我一个人，并且处罚如此严厉？我觉得这就是直接领导人 针对我个人的！把所有的责任都推到我身上。而达到他把我赶走的目的。
我找我们的主管领导，要求公司给我当月工资和每月从工资中扣取的300元年终奖，他同意了，说是到每月15日发工资时一并打到我卡上。我又要求他赔偿我三年三个月，经济补偿三个月，没有提前以书面形式一个月通知辞退我一个月，共计7个月工资。她不同意。然后说我可以仲裁。现在我已经仲裁了，可是她却把我当月工资和年终奖给我扣下了。说仲裁结果后再说。她这种出尔反尔的作风，我该怎么办？
以上全部大概情况，我该怎么应对该公司和该领导？在如今关系社会中，我能有胜诉的机会吗？